大学毕业分配学校的材料(大学毕业分配学校还是自己找工作)

摘要：大学生毕业时学校留存花名册吗? 3、可以放在原毕业学校。大学生毕业时大学毕业分配学校的材料(大学毕业分配学

大学生毕业时学校留存花名册吗?

3、可以放在原毕业学校。

大学生毕业时

学校是不留学生

花名册8 高校毕业生走上要注意的问题的

学校不会留花名册的

留存的。

86年大学毕业分配参加工作，中间又换了1家单位，现在才发现档案里没有派遣证，该怎么办？

如果你毕业后再签约就和学校没有关系了，只需要按照用人单位的程序做就行了，至于你的档案，用人单位会给你开一个介绍信或者函，然后你去你档案毕业结业信息学习经历都有，甚至还有毕业后档案应该去哪儿，根据自己的毕业去向选择档案的转递：作文试卷！所在地的人才服务中心把档案拿出来，交到公司或者公司委托的人才服务中心就行了。

大学毕业档案存放在哪里

2、把档案留在学校。2002 年下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

大学毕业档案存放主要有三个地方：

1.毕业后档案存放学校

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），可以到学校申请暂缓就业。

2.毕业后档案存放人才市场

可以去学校或单位所在地的人才市场进行档案挂靠。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。

3.毕业因为按现在的政策，将来养老金的领取还是要在户口所在地，并且凭档案领取。所以，放在户口所在地的省人事局是选择。当然，的人所说的也有道理，即：现在的工龄主要以交养老金的时间计算，档案内工龄基本没有什么用处。人才中心存在收费过高的问题。另外，各地对于档案管理的严肃性也不太一样，关于养老金领取的政策也可能会改变，所以，你也可以选择存放在现在工作的公司，私人公司本身没有档案管理权，公司也是委托了当地的某个人才中心管理。只要将来，你的档案能够调回户口所在地就行了。后档案存放单位

机关等有人事档案托管权的单位是可以免费进行档案托管的。如果毕业的时候被这些单位录用，单位会办理接收函给毕业生，毕业时毕业生拿接收函交给学校，那学校就会按接收函的地址内容出报到证，同时档案也会派发到该单位。

大学毕业了，档案怎么处理

大学毕业生档案人事关系答疑

2 1、毕业生“”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的是指通过参加全国统一并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由转换而来，是指毕业生毕业后，在其中放入该毕业生的证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得证后，才得以实现。

3 2、毕业生应如何对待自己的档案？

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位员工，的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由转换事档案后才能进行的。按政策规定，大中专毕业生毕业（以证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失

4 3、哪些机构能保管人事档案？

按政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

5 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

7 6、毕业生委托人才交流机构人事后都享有哪些服务？

（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

如下

9 一、有关就业协议书

就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。

报到证有什么用：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入统一招生的学生；

3、干部明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。

11 三、户口迁移证

12 四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的团材料。这些都是原始材料，不可，一定要重视自己的档案。

根据经验，将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人⑤ 体格检查表（前体检）；才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，一步到位。

13 五、劳动合同

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：

①劳动合同期限；

②工作内容；

④劳动报酬；

⑤劳动纪律；

⑥劳动合同终止条件；

⑦违反劳动合同的；

⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。

其中违反劳动合同的条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。

但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。

也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

14首先是学分六、保险

保险是由通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；

如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

15 other

除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

毕业后，人事档案一般有以下几种去向：

1. 选择自由职业或灵活就业，未就业、出国留学或者创业的人员，档案一般转至户籍地公共就业和人才服务机构；

3. 应征入伍的人员，档案转至所在部队；

5. 未就业的高校毕业生，可以在户籍所在地公共就业和人才服务机构办理档案托管。

1.毕业时没找到工作，可将档案转至生源地或者由学校代保管，但是学校最多保管两年，超过时间会将你的档案打回原籍2.到国企事业单位工作，则应该按流程将档案转去单位，否则将不能成功入职3.到私企外企工作，这些单位没有档案管理权，你可以将档案转至生源地或人才市场。

大学生毕业后档案放哪好？

然后是计算机等级

根据自身条件，选择适合自己的地方。

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点：在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业或人才交流中心。

适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。

优点：易于毕业生解决一些实际问题。

缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

对于已就业学生：

1、把档案转至有人事管理权的单位。

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，一步到位。

有的档案在你毕业后签合同的打到你的单位去，没有签的打回原籍。你现在在邮局上班了，不知道邮局给不给你交保险，如果交的话，你的档案应该转到你工作所在地的人人才市场（人事），如果你想长期在邮局工作，就放到目前上班的单位，如果只是暂时的，就放到人才中心，这样转到新单位比较方便。不过在人才中心挂档，自己要交挂档费

大学毕业后档案放在户籍所在地的人事局好。

既然和合同制的临时工，放在单位就可以。单位是给你免费保管的。

如果你打算在合同期内跳槽担心单位不放你的档案的话你可以放在人才中心。不过人才中心是需要付费的。一年500左右。哪怕一天，一个礼拜，都是这么多钱。

学校一般是不给你放档案的。如果放的话，你放学校。但是你一定要清楚学校会不会给你打回原籍。

一、有的档案在你毕业后签合同的打到你的单位去，没有签的打回原籍。你现在在邮局上班了，邮局交保险没，如果交的话，你的档案转到你工作所在地的人人才市场（人事）。

二、档案的作用

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的团材料。这些都是原始材料，不可。档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”。

三、存档：已就业学生把档案转至有人事管理权的单位。

把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。

我认为还是放在人才中心好一些，放在学校不便于工作变动后的档案提取，放在上班单位就拍你跳槽时单位卡你的档案。

大学生毕业后，毕业档案的如果是通过录取的考生，还需有以下材料：存放有以下选择：

1、有单位的放在单位。

2、没单位的放在当地的人才交流中心。

真正能证明学习经历的就是你的档案。档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有团材料。这些都是原始材料，不可。

国企单位一般放单位，其余一般放在人才，待业的放在街道或人才

留在学校的话，学校没有人事权，转正定级和今后考证书的人事主管部门盖章就不能盖，之后问题多多。

1、去机关单位、国有企业单位等就业：档案转到用人单位进行管理；

2、去没有人事档案管理权限的非公单位就业：档案转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理；

3、未就业，出国留学或者创业：档案一般转至户籍地公共就业个人才服务机构；

4、应征入伍：档案转移到所在部队。

读大学时要交的档案袋有个高中毕业生材料是什么？我复两年的去哪拿？复读学校还是原高中学校。

2、把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。

我今年大一，刚刚考上大学，我也是复读生。你应该去你原来的高中学校取材料（其中包括你的团组织关系，你高中在校的成绩表（高一到高三的）还有就是你的信誉承诺书。这个毕业生材料跟复读学校没什么关系。

毕业生档案是用于考研、出国和升学等的档案，毕业生档案里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括、工作履历表、（包括学历档案）、单位证明、面貌材料（例如员材料）等。

大学毕业需要什么条件？

对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：

一,修满所学专业培养方案要求和各类课程学分,并经毕业资格审核准于毕业.二,自入学至毕业时的全部课程(包括补考重修)的平均学分绩点达到2.00以上,也就是你所有科目平均分要在70分以上.不是很简单,但不难

大学生应该具备条件

一、自我决策能力自我决策能力是一个人能否思考，果断处事和完成某项工作能力。对于即将毕业走向的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。二、适应能力适应和改造是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造为己任的大学生却忽视了适应这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应，正是为了担当赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的适应能力，走向后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。三、实践作能力实践作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产线，大学生实践作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践作的倾向。一个大学毕业生如果在实践作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业成绩。四、表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。五、社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力。上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。六、组织管理能力虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代职业表明，不仅干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯"书生型"的人才已不能适应的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码

大学毕业只要你能够学完学校规定的课程，通过所有的就能获得学分，顺利通过答辩后就可以毕业了，同时也就能够拿到大学了。只要平时不旷课，能够基本掌握课本基础知识，考前老师也会划一些重点，我当时也都会在考前认真去记忆背诵这些知识点，所以都会试。如果不能按时通过所有课程的，就无法修完学分，的话可能会留级，那就只能延期毕业了。总而言之，大学毕业也没有那么多要求，只要能够按时完成课程学习，通过修完学分就好了。大学四年，最基本的要求就是拿到、，所以我们要珍惜美好的大学时光，成为一个合格得大学，努力追逐我们的梦想，顺利毕业也就是家常便饭了。

大学生毕业必须修满主修专业毕业规定学分，同时符合学校规定的学生毕业的有关要求，可申请毕业；1、思想道德表现及综合素质良好，成绩，无重修课程记录；2、前3个学期至少应修满主修专业毕业总学分的50%及以上，已修全部课程平均学分绩点在3.5及以上；3、在校修读的时间不得少于3年。

各个学校不一样

一般得过二级

然后是英语

学校会有具体规定

一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括、工作履历表、（包括学历档案）、单位证明、面貌材料（例如员材料）等。可能要求过四级

或者四级过多少分

一般只要满足学校要求的学分就可以了。

然后没有其他的，如果有要求获得证书的话，那就要获得相应证书。

每个年级会发那个本科生培养手册，上面有。如果没发，可以问导员要。

我的成绩单上有转学分，是之前在国内的大学获得的转到现在毕业的学校的，认证的话是要准备什么材料呢？

不能欠学分

成绩单上有转学分并且是国内大学获得的，那么还比较简单，需提供境内院校书，若未颁发书需提供境内院校开具的学习经历证明。如该部分成绩来自于国外学习经历，需提供所获的证书（如没有证书可提供学习经历证明），同时提供该阶段的签证和出入境毕业档案里有学生的个人信息和学业记录，毕业后档案可在学校存两年左右，两年后就要返回户口所在地！记录。