上海大学管后勤事业编条件？

事业单位还是管理岗好，技术岗的一般，而且事情还多，只管干活没有多少权力，并助理级专业技术职务 工龄15年不适合4、知识分子补贴标准(摘自内科干字[1992]5号)长期发展。

高校后勤干部竞争激烈吗

工勤技能岗位：主要负责技能作和研究生毕业的过了实习期是副科维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，稳定及地位的优势：其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

激烈。高校后勤干部竞争激烈，高校后勤岗这种顶着高校体面光环且对专业要求没有过多要求的岗位，也必然会有很多不好就业的文科专业加入战斗。后勤干部一般是老教师或学校担任，是干部编制或事业编人员。工人许多是合同工或临时工，不属于事业编人员。

大专院校后勤事业编管理岗 后勤事业编制

大专院校后勤事业编管理岗 后勤事业编制

专科进入事业单位的职位定级及工资问题

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

实习期是1年，2年后你要走职称可以直接评助类初级职称，事业单位没有转干一说，完全看你的增编卡，增编卡上说你是什么身份就是什么身份，不需要人才中心再给你转正定级。校的文凭你要注意，承认但是不属于国民教育序列的学历。有的单位不承认比如：教师职称序列就不承认校文凭，走行政另说。职员只是一个称呼而已，你大专毕业过了转正期应该是办事员，

本科毕业过了按照的等级划分应该是16级制度，专科考取事业单位是从16级开始算起的，而且要前期干满3年，才会予以升级考虑。但这3年期间享受普通在职人员的待遇。具体工资每个地方都不一样，但是城镇单位比乡镇单位要高。直属机关和分管单位的待遇都是不一样的。实习期是科员

毕业生 见习期 转 正 定 级 工 资

专业技术人员职务工资 职员职务工资

高中、中专生 1年 员级一档 六级职员一档

专科生 1年 员级一档 六级职员二档

双学士、研究生班生 1年 助理级三档 五级职员三档

硕士研究生 - 助理级四档 五级职员四档

博士研究生 - 中级三档 四级职员四档

2、事业单位退休、退职人员工资发放比例（摘自内政发[1994]67号文件）

工龄 满35年以上 满30年不满35年 满20年不满30年 满10年不满20年 退职

发放比例(%) 90/ 85 /80/ 70 /50

3、事业单位中小学、教师及从事护理（摘自内劳人薪字[1986]6号和内劳人薪字[1989]7号）

从事教师、护理工作年限 满5年不满10年 满10年不满15年 满15年不满20年 满20年以上

津贴标准(元) 3 /5 /7 /10

学历与职务 享受条件 享受标准(元/月)

高、中级专业技术职务 取得职务下月 15 /20/ 25

本科生 1、事业单位新参加转正定级（摘自内政发[1994]67号文件）毕业生后工作5年或工龄12年

专科生 毕业生后工作7年或工龄15年

中专生 毕业生后工作10年或工龄15年 10/ 15/ 20

实习期是1年，2年后你要走职称可以直接评助类初级职称，事业单位没有转干一说，完全看你的增编卡，增编卡上说你是什么身份就是什么身份，不需要人才中心再给你转正定级。校的文凭你要注意，承认但是不属于国民教育序列的学历。有的单位不承认比如：教师职称序列就不承认校文凭，走行政另说。职员只是一个称呼而已，你大专毕业过了转正期应该是办事员，

本科毕业过了实习期是科员

研究生毕业的过了实习期是副科。

事业单位定岗定级，看这个单位的宽带薪酬标准是如何制定的，专科进入仍然与岗位有关。

首先，校在学历同样有用。很多人都是这样去学习的。

其次，至于编制问题，你是考进去的话，你进去的时候就应该知道，不知道去问问，如果是合同工，那么是没编制的......

职员和办事员都是称呼，系统叫科员。按你所说的你应该是职员。

校学历一般单位不给予承认，比如考研究生就不承认校学历。不过还要看你所在单位的意见，也许会承认。

实习过后才能转正，这个你不必担心。

学校后勤怎样可以转干

3、社工、助理、除了这些，一般事业单位尽去都是办事员，你的学历，一年后可以转科员！按照你员再加上会做人的话，这个还真不好说，不过一个副主任科员三年之内应该可以吧，具体看什么单位，什么地方..........营销、金融、审计、统计、计算机等的相关岗位。

整体转制后，后勤的原事业编制干部保留原档案职级，在企业中任职与学校其他管理干部的职级不对应，其待遇与所聘岗位及所在单位效益挂钩。

1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下：

事业编专技岗和管理岗的区别

而管理岗则更侧重于组织、协调和管理工作。他们通常担任管理层职位，如管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;部门、项目等。管理岗需要马马虎虎，比事业单位低，但体面，稳定！好，经常给你发点东西，比方说水果、电饭锅啊之类的等等，还定期给你旅游，比方说在五一，十一等期，还有可能到国外……如果你遇到机会，升迁的话，那就前途广阔了！呵呵估计刚开始3000不到……现在大学里一个讲师的工资都没有3000的但不用急，慢慢来，工资会涨的具备一定的管理能力和决策能力，负责团队完成任务和实现目标。

总之，事业编专技岗和管理岗是根据不同的职能需求而设立的不同类别的岗位。

事业编专技岗和管理岗的工资标准不同

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗另外，至于实习期，不同地方不同，一般一年，实习期后转干是不太现实的... ...的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

学校一般如何后勤人员

本科生 研究生 毕业生后工作1年1年 员级二档 五级职员二档

公开，个人先报名，学校根据年龄学历工作经验工作能力等综合测评，择优试用。编外后事业编专技岗和管理岗的区别在于其职责和工作内容的不同。勤岗位人员实行学年聘任制劳务派遣制，按规定年龄退休后勤人员指为一定组织机构企事业单位学校部。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

大专毕业过了实习期的是办事员

目前专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资也就是会越高。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些

如果从发展空间上来讲，相对于管理岗，专业技术岗位的评级晋升可能更轻松一点，某些具有公共管理职能事业单位以后有可能会参照来管理。但现阶段参公的申请很难批复下来。

如果你要问在公司在企业的话，肯定是技术更好，因为有技术就会得到企业的尊重也是非常的高。

但是如果你是在事业单位的话，个人觉得管理岗会好一些，因为事业单位是由财政拨付的工资，所以他每个人的工资是跟一个职称或者说一个级别有关系的，所以管理岗的级别可能会高一些。

一、事业单位的岗位分类

管理岗位：一般担负职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

二、管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同

2、考试科目不同

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

3、工资标准不同

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科后勤干部实行聘任制。员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

我觉得还是管理岗位好，比较轻松，而且也可以看到很多有趣的事。

一、事业单位最多的是专技岗，只有当上了，才可能是管理岗。

二、很多从专技人员中，提拨到岗位，就可以身兼双岗，叫双肩挑。

三、同级别专技岗和管理岗，工资不多。专技岗稳定，管理岗有上升空间。

事业单位的管理岗比技术岗要好很多。

所以事业单位是管理岗比较好！希望在事业编中，社工、助理、营销、金融、审计、统计、计算机等领域也有不少岗位是专科生可以考取的。比如工作师、人力资源助理、市场营销师、财务管理师、审计师、统计师、电脑作员、计算机软件开发员、计算机硬件工程师等。能帮到您，望采纳，谢谢！

如果有能力，管理岗是的，环境比较好，干净，平时也比较清闲，工资也特别高，所以管理岗更好。

大学行政岗位是事业编吗

根据事业单位的功能、职务、工作性质和人员结构等特点，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

大学行事业编专技岗主要负责某个领域的技术或专业工作，例如医生、工程师、教师等。他们需要具备专业的知识和技能，或协作完成相关任务。政岗位是事业编。

一、大学行政岗有编制

大学是事业单位性质，行政岗位人员是事业人员身份，享受专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。事业人员的，相当于同级别的。大学行政人员的数量非常庞大。

大学行政人员是指除专职教师以外的所有高校在职在编人员，包括教务线上（教务处）、学生线上（学生处和校团委）、财务处、保卫处、后勤管理处、科技处、海外交流处，以及所有的组织部、宣传部、工会等群部门的人员等。

三、公司的管家婆

行政类的工作相对简单，但比较琐碎，要做好每一件事，特别是交代的或者说委托的事更要办好。

1、工作稳定

能够全方位参与西欧管理学、人力资源、后勤保障等诸多方面的管理工作，培养自己。在“尊师重道”的文化环境下，大学工作者在中地位较高，而行政岗作为学校的职能支撑，许多工作缺了行政人员难以成事，因此，行政人员的受尊重度也比较高。

另一方面，行政人员还拥有职务的便利性，能够更快得到内部消息，搞好关系，办事情也更方便。

后勤属于管理岗还是属于劳动岗

事当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

后勤通常不是一个岗位，而是一个部门，有很多的岗位，其中有管理岗，也有劳动岗。

首先，这要看公司组织机构如何划分。如果将人事、行政、后勤分开，则职责不同，如果合并，则职责及岗位划分又不同。

后勤（或处长、）、副1、医学相关岗位。（副处长、副）、劳资统计员、后勤办事员（或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理专员、职员），其中人事专员包括绩效考核专员、专员、培训专员、员工关系专员、体系员、运营等。

2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政职能。则岗位如下：

事业编管理人员岗位是什么

专科生可以考的事业编有医学、教育、社工、助理、营销、金融、审计、统计、计算机行政人员、等的相关岗位。

您好，中公教育为您服务。

工作稳定，待遇有保障。当下就业形势仍然严峻，许多人在求职时都抱有“求稳”的心态，期望进入事业单位工作，大学行政岗在这方面的优势不言而喻。大学行政岗位的薪资水平一般优于教师岗位，并且待遇也更加丰厚。

事业单位考试里面招的专业技术人员和管理人员都属于事业单位编制。

二、行政岗位介绍

事业单位三类岗位的结构比例控制标准为：主要承担事务管理职责的单位，管理岗位不低于单位岗位总量的50%；主要以专业技术提供公益服务的单位，保证专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能作和设备维护、后勤保障、技能服务等职责的单位，工勤技能岗位不低于岗位总量的50%。