申请定密授权需要满足经常是指定密授权应当

摘要：定密授权应当以什么作出 3、涉密程度。不同机关、单位和个人所涉及到的秘密的涉密程度是不同的，因此需要根据涉

定密授权应当以什么作出

3、涉密程度。不同机关、单位和个人所涉及到的秘密的涉密程度是不同的，因此需要根据涉密程度对定密权限进行合理分配。时间因素。秘密事项是随着时间变化而变化的，有些事项在一定时间后就不再是秘密了，因此需要对定密权限进行动态管理。

是指严格按照保密事项范围的规定确定、变更和解除秘密，确保秘密及其密级精准、知悉范围最小，防止乱定、错定、漏定或扩大知悉范围等现象发生。定密授权决定应当以书面形式作出。

明确被授权机关、单位的名称和具体定密权限、事项范围、授权期限。授权机关收到定密授权申请后，应当依照保密法律法规和秘密及其密级的具体范围（以下简称保密事项范围）进行审查。对符合授权条件的，应当作出定密授权决定；对不符合授权条件的，应当作出不予授权的决定。

涉密文件管理规定

“定密”有广义和狭义之分。

法律依据：《秘密定密管理暂行规定》第六条机关、省级机关以及设区的市、自治州一级的机关（以下简称授权机关）可以根据工作需要或者机关、单位申请作出定密授权。保密行政管理部门应当将授权机关名单在有关范围内需要说明的是，机关单位在执行或者办理已定密事项时，并不总是派生秘密。保密法第十三条第三款规定，机关单位执行上级确定的秘密事项，需要定密的，根据所执行的秘密事项的密级确定。这里“需要定密的”限定，就是要求机关单位对产生事项与所执行、办理事项本质上是否相同作出判断。有时候，因执行或者办理已定密事项而产生的事项，并不与所执行或者办理的事项一致，不必进行派生定密。有时候，新产生的事项既有已定密事项的部分，也夹杂了一些全新的需要原始定密的内容。机关单位应当根据实际情况加以判断，防止简单从事，避免不需要派生而盲目派生、应当原始定密而没有确定的情况发生。需要定密的”派生定密情形主要包括：（1）派生事项与已定密事项完全一致的。例如，全文转发已定密公文。（2）派生事项与已定密事项密点或者主要内容一致的。例如，转发已定密公文、资料的密点或者主要内容，摘录（引用）已定密公文、资料的密点或者主要内容等。（3）派生事项系对已定密事项密点或者主要内容进行概括总结、编辑整合、具体细化的。例如，涉密文件、资料主要内容摘要，根据涉密规定起草的实施细则等。（4）原定密机关单位对使用已定密事项的标题、文号、内容等需要派生定密有专门规定的，等等。公布。

第七条机关可以在主管业务工作范围内作出授予绝密级、机密级和秘密级秘密定密权的决定。省级机关可以在主管业务工作范围内或者本行政区域内作出授予绝密级、机密级和秘密级秘密定密权的决定。设区的市、自治州一级的机关可以在主管业务工作范围内或者本行政区域内作出授予机密级和秘密级秘密定密权的决定。定密授权不得超出授权机关的定密权限。被授权机关、单位不得再行授权。

中华保守秘密法的内容

1、定密权限是指具有定密权限的机关、单位和个人在定密方面的权限范围。根据保密法的规定，定密权限应当根据工作需要、涉密程度、时间等因素进行合理分配。二、定密依据

定密是指的什么呢?

一是指定密要体现时效性，即必须在科学技术秘密事项产生的同时就启动定密程序，并充分考虑形势的变化和实际工作需要，及时变更或解除其原定的密级、保密期限、知悉范围。

定密是指机关、单位依法确定、变更和解除秘密的活动。

是指要按照法定的程序和步骤定密，确定、变更和解除科学技术秘密的各个环节要符合法律法规规定的程序性要求。

狭义的定密，仅指确定秘密事项的情形，即指有定密权的机关单位根据定密的法律制度规定，对所产生的事项是否属于秘密及属于何种密级作出判断，对具备秘密构成要素的事项，依照法定程序确定其密级、保密期限和知悉范围，并做出规范的秘密标志。

广义的“定密”，除包括狭义的定密的意思外，还包括根据情况的发展变化和法律规定的程序，对已确定为秘密的事项，作出变更和解除的工作。

定密工作：

既包括确定、变更、解除秘密的具体工作，又包括保密事项范围的制定、定密授权，也包括机关单位对具体定密工作的组织管理，如定密人确定、定密制度建设。

还包括上级业务主管部门和保密行政管理部门对定密工作的指导和监督管理，以及保密行政管理部门对不明确事项、有争议事项的处理。

简单地说，定密工作是指落实保密法第二章及相关规定的全部活动。

派生定密需要定密授权

4、权责明确

原始定密是对机关单位初次产生的秘密事项进行确定的活动（为便于理解，本文对“定密”采用狭义概念，即仅表示确定秘密）。原始定密强调的是，对机关单位来说，某一具体的秘密事项是初次产生，在此之前，该机关单位或者其他机关单位没有确定该事项属于秘密。派生定密则针对的是已定密事项，是对已定密事项进行使用、处理、加工后形成的秘密进行确定的活动。实践中，一些事项在定密之前，其作为秘密的属性已经明确，有权机关已经依法将其确定为秘密。之所以需要再次定密，是因为这些已定密事项在执行或者办理过程中，会发生形式上的变化，即通过使用、处理、加工会形成形式上不同的事项，需要通过定密程序，再次明确其涉密属性和保密管理要求。因此，从本质上看，原始定密新增加了秘密事项，而派生定密并没有新增秘密事项，只是对已定密事项作出了变形。派生事项和所执行、办理的已定密事项事实上是一回事。

法律分析：机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则，做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。机关、单位应当依法开展定密工作，建立健全相关管理制度，定期组织培训和检查，接受保密行政管理部门和上级机关、单位或者业务主管部门的指导和监督。

依照法定程序是指根据定密权限

一、定密权限

依照法定程序是指根据定密权限的具体内容如下：

4、在实践中，为了更好地保障秘密的安全，定密权限应当根据实际情况进行合理分配。一般来说，定密权限应当遵循“谁产生、谁确定”的原则，即由产生该事项的机关特别授权范围是怎么规定的特别授权是指特别授权中人除享有一般授权的诉讼权利外,还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。特别授权权限包括下列内容：(1)代为承认部分或全部诉讼请求;(2)代为放弃、变更或增加诉讼请求;(3)代为和解;(4)代为反诉;(5)代为提出或申请撤回上诉。、单位或个人进行确定。

5、根据保密法规定，秘密的具体范围和保密期限应当根据实际情况和工作需要确定，这需要各级机关、单位结合实际情况制定相应的保密范围和保密期限。

2、根据保密法规定，确定秘密的具体范围应当以维护安全、稳定、经济发展等利益为依据。在实践中，具体的定密依据包括的方面。法律法规。这是定密的主要依据，包括宪法、法律、法规和规章等。

3、政策文件。这是定密的重要依据之一，包括、和各部委等发布的重要文件。标准规范。这是定密的参考依据之一，包括标准、行业标准和企业标准等。机关、单位内部制度。这是定密的参考依据之一，包括机关、单位内部制定的各项制度规定。

4、需要注意的是，在实践中，具体的定密依据需要根据实际情况和工作需要进行合理选择和制定。同时，在确定秘密的具体范围时，应当以维护安全、稳定、经济发展等利益为出发点和落脚点，全面考虑各方面的因素。

定密管理制度

定密制度应当是保密工作中的基本制度，里面应该提出定密工作的基本要求和总的规范，内容应该是比标准细2、具体来说，定密权限应当考虑的因素。工作需要。不同机关、单位和个人在工作中涉及到的秘密事项是不同的，因此需要根据工作需要对定密权限进行合理分配。化，比业务制度概括的状态，属1、定密依据是指在进行秘密定密工作时，需要以哪些法律法规、政策文件等为依据来进行定密。根据保密法规定，秘密事项的确定应当以宪法、法律和法规为依据。于对单位保密工作的策略文件，指明管理的基本方向，提出基本要求。

业务制度应当详细体现具体的管理要求和管理措施，写明管理流程和各环节审核审批要点（有条件的可以制定各方面定密工作的作规程，也就是用流程图加上适当的文字说明）