培养考察是选拔和培养领导干部的关键环节，通过深入考察，可以全面了解被考察人的德才素质、能力水平、工作业绩和发展潜力。在培养考察过程中，注重征求培养人的意见，可以更加全面、客观地评价被考察人。

培养考察情况与培养人意见

培养人的意见在培养考察中的重要性

1. 更全面了解被考察人：培养人与被考察人长期共事，对被考察人的整体表现有深入的了解。征求培养人的意见，可以获取被考察人的工作能力、性格特点、人际关系等多方面的评价。

2. 发现潜在问题：培养人可以提供被考察人存在的问题和不足，这是领导干部自身难以发现的。通过征求培养人的意见，可以及时发现问题，为培养考察提供参考。

3. 提高评价的客观性：培养人的意见是基于事实和长期观察的结果，可以避免个人偏见或主观臆断。征求培养人的意见，可以提高培养考察的客观性，确保选拔和培养的公正性。

征求培养人意见的技巧

1. 选择合适的培养人：选择与被考察人关系密切、共事时间较长、了解较全面的人员作为培养人。

2. 明确征求意见的目的：向培养人说明征求意见的目的，确保其理解和配合。

3. 尊重培养人的意见：认真倾听培养人的意见，尊重其观点和建议，杜绝任何形式的干扰或影响。

4. 全面分析评价：结合培养人的意见，全面分析评价被考察人的表现，形成客观、公正的结论。