小篇给大家谈谈民办院校合同几年一签，以及民办院校合同几年一签合法吗应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

民办院校合同几年一签(民办院校合同几年一签合法吗)

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1、第十条：建法律依据：立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、根据以上两条法律，你与学校存在劳动关系，受法律保护用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、第十四条 ---------有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为根据《劳动合同法》用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、根据八十二条法律，学校应该再补给你11个月的工资，同时补缴所欠的社保费用根据第十四条法律，虽然学校没有跟你续订合同，但是你已连续工作满十年，而且单位一年内与你存在劳动关系，那么你们之间已形成了无固定期限劳动合同，你要求单位与你签书面的无固定期限劳动合同，如果学校拒绝不签的话，根据第八十二条向单位提出赔偿。

6、你首先需要与单位协商，如果协商没办法解决，到劳动部门去要求仲裁，再不行就只能到。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。