如何能做好中职学校的招生工作？

利剑-宣传3、文书工作。包括：印鉴管理、收文、发文、文件传阅、文件归档、会议记录等。资料

学校招生工作如何 学校的招生工作

学校招生工作如何 学校的招生工作

宣传资料是外界了解学校直接的渠道，一份好的宣传资料可以让人眼前一亮，提高对学校的认可度四、维护和完善招生信息网。。宣传资料的覆盖面应该全面化：校风校貌、实训基地、人文环境、专业设置、教师风采、校园活动、毕业生风采展、家长寄语、学校荣誉、发展规划等。宣传资料色彩搭配应该符合学校的主色调，符合大众阅读需求。

多渠道、全面推广

纸媒受到网络信息化强烈冲击，网络传播速度远超纸媒时代。但对于职业院校招生来说我们在合理化利用纸质宣传资料同时也应该开拓多种宣传渠道，扩大宣传面，学校网站、微信公众号、搜狐、今日、各类视频网站、地方电视台、地方报纸杂志都可以作为宣传平台。

巧用家长的“从众”心理

人们在购买商品或服务时，都有一个从众心理。哪个地方人气旺，人们喜欢到哪个地方去。这里虽然有些盲目消费的性质，但大多数人认为，好东西总是招来更多的人。要么物美，要么价廉，要么比较流行，总之，有它值得买的理由。

招生时，也要巧用家长的“从众”心理。如有些招生人员在让家长咨询登记时，把咨询的和已经登记的家长名录，提供给家长看，让家长产生“从众”心理。

有一家中职学校，为了提高报名率和交费率，在招生期间的星期六、星期日两天集中组织家长报名咨询活动，各个招生点的招生人员也相应地把家长领到学校参观。这样一来，学校人气很旺。结果是，很多犹豫不决的家长很快能够拍板。

职业技术学院招生处干事怎么样

你得了解招生老师的职责联络学员联络学员的方式有以下几种通过QQ。因为学生学习氛围不像高中那么浓老师不用花太多的时间辅导学生功课。大部分学生家长会优先考虑高中学校，心理上认为考大学是3.严禁提前组织招生，变相“掐尖”选生源。人生的重要出路，中专一般都比较轻松的也不怎么累，看到网上很多说中职老师要招生很累的，我现在找到一个工作，挺好的。

1、如果是公办高职院校，不是很累。招生工作相对压力较小，仅仅是参加一些高职院校招生咨询会，通过媒体发布招生，剩下的就是接待报名咨询就可以了。

2、如果是民办高职院校，相对比较累。招生是关键核心问题了，会下派任务，指定区域，并且有严格的考核机制，招生相对非常辛苦。各地区学校可能有所不同，不能一概而论。

职业技术学院是普通高等院校的一种类型，以全日制专科层次高等职业教育为主要内容，学制通常为三年，在普通录取顺序中为统招专科（高职）批次，也是“三校生”（职业高中、中等专业学校、技工院校）单考单招的录取高校。

如何做好学校招生工作

我们只做了学生本人的工作，他的闺蜜，伙伴没说服，不会裂变。

民办学校招生需要策划。所谓招生策划，是一种谋略活动，是策划者紧紧围绕招生目标，运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引，制定切实可行、高质高效的策划方案，供决策者选择运用的过程。目的是使被策划的学校顺利实现招生的目标。我们说民办学校需要招生策划，一是因为当代民办学校是适应市场经济的需要而产生发展起来的，招生面向市常尤其是招生，直接面向、面向市尝面向家庭、面向学生，。既然生源主要靠市场这只看不见的手来调节，就应该聘请教育咨询策划机构的一些专家、智囊来出谋划策。二是民办学校招生竞争越来越激烈，困难越来越大。人们常说，民办学校招生难，难在何处？难就难在缺乏精心的招生策划；只要思想不滑坡，办法总比困难多，这办法来自何处？主要来自招生策划。三是我们目前已经有了一支颇具实力的教育策划队伍。进入20世纪90年代，特别是21世纪以来，人们尤其是教育界、策划界的有识之士越来越认同和重视教育策划，对于招生策划更是青睐有加，他们已经积累了丰富的招生策划经验和知识，渴望为民办学校的招生服务。古人云“凡事预则立，不预则废”，只要我们充分发挥校内校外专家、智囊的作用，立足现实、面向市场，科学预测、精心策划，就一定能够达到预期的招生目标，取得理想的招生效果。概括地说，招生策划主要是紧紧围绕招多少学生，（招生数量）招什么样的学生，怎样招来学生（招生渠道）三个问题进行思考，出谋划策的。在此，几种有效的策划注意事项。一、策划是招生策划的起点和依据，也体现着招生的目标和方向。其实，任何一项事业、一所学校、一个人的生存与发展，都有一个的问题。准确、目标明确、发展方向清晰，对于成功与发展起着重要的基础性作用。对一所学校来说，首先应该有一个整体的，比如学校的发展、目标、市场、规模、质量、宗旨、价值、管理、专业、等等。招生与其整体是紧密联系在一起的，是建立在其整体的基础之上的。当然，招生策划具有自己独特的内容，招生是否准确清晰，直接关系着招生的数量和质量。一般说来，招生策划主要包括以下几方面的内容。一是生源地和招生目标群。这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。十八、 完成交办的其他工作。具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。是面向农村，还是面向城市；二是招生规模和生源质量。招生规模并非越大越好，招生必须有一定的质量要求，决不能来者不拒，捡到篮子里即是菜。办学、招生决不能搞一锤子买卖，尤其是同一层次的学生，必须有一个统一的质量要求。入学不把质量关，反倒影响了以后的招生。三是生源特色和招生优势。一定要找到本校的个性特点和优势，可以面向特殊的生源群体，可以多层次分类别招生，应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。二、市场策划一般说来，民办学校对招生市场具有与生俱来的重视和敏感。因为民办学校的生源配置主要依靠市场调节，招生必须进行市场策划。所谓招生市场策划，主要是指对招生市场进行分析和预测，从招生市场的空间中寻找到自己学校的坐标，找到招生的努力方向，为学校争取到尽量多的市场份额。市场策划首先要进行调查分析，了解生源市场的现状、态势，分析招生的基本形势和发展趋势，掌握有关招生的基本数据，并且，进行必要的统计分析，提出科学的论证报告。然后根据自己学校的实际情况，细分招生市场，确定本校招生的努力方向，确定招生市场开发的策略与战术，确定投入的人力、物力和财力。其次，招生市场策划必须了解人才市场的状况，了解、市场对人才的需求。将直接影响着民办学校的专业设置和课程安排，影响着招生的数量和质量。三、形象策划形象是一所学校的门面，更是一所学校核心价值观的体现。所谓招生形象策划，其涵义有两个方面，一方面是通过招生宣传把学校的形象展示出来，这与学校的整体形象密切相关，是建立在学校整体形象基础之上的；另一方面，是指招生过程的形象展示，包括构思设计招生过程中的一系列形象及其如何运用，如何展示。比如，广告诉求语、屏幕形象、宣传画册、招生资料、招生咨询场所人员形象等等。招生形象往往是、家长、学生等接触到的印象，是能够直接影响学生是否选择上某所学校的首要因素。形象策划能否成功，能否在招生过程中把学校的形象有效地展示出来，宣传出去，关键是能不能成功地建立起学校的形象识别系统，使受众能够迅速地将某校从众多的学校或者纷繁的背景系统之中识别出来，并且形成一种积极的印象和认识，感受到学校的勃勃生机和发展前途，感受到学校的个性特色和明显优势。学校形象识别系统的支柱性要素主要有三个，这也是我们进行招生形象策划的切入点和着力点。一是理念识别系统，指学校的价值观体系，包括办学理念、学校文化、、战略目标、宣传口号等等。二是视觉识别系统，指运用视觉设计和行为展示，将学校的理念和特征视觉化、规范化、鲜明化，形成学校在人们那里的视觉形象特征，例如学校的校徽、标示牌之类，以提升学校在市场竞争中的识别度，进而实施有效的信息传播。三是行为识别系统，主要指学校的整体行为、组织行为、员工行为等，学校行为识别系统一般集中体现在学校内外举办的招生咨询活动、文化活动、公益活动以及学校的管理行为之中。四、广告策划现阶段，广告是民办学校招生的基本手段。有的学校甚至在招生广告方面不惜重金、大量投入。所以，做好招生广告策划显得十分重要。招生广告就是有地通过媒体向招生目标群传递有关学校、专业、招生数量、规格要求、学校优势、特色等信息，以介绍、说服、提醒为目标，起到唤起注意、引起兴趣、启发欲望、导致行动等作用。好的招生广告应该真实性强，信息量大，针对性强，符合消费心理，符合道德规范。广告策划可以划分为宏观和微观两类。宏观广告策划的任务是从市场调查到广告发布的全过程策划，应该遵循市场调查、目标、广告、战略战术、经费预算、执行时间安排、效果评估、战略战术调整的基本程序。微观广告策划是对广告制作与发布过程的策划，是对宏观广告策划的落实。无论是宏观广告策划，还是微观广告策划，都要遵循目标性、系统性、灵活性、创造性和可行性的基本要求。招生广告策划的关键在于创意。好的创意应该简捷、突出、独特、联想、凝神、形象、时尚。广告媒体的选择也很重要，主要应该考虑其经济性、针对性和适合性。常用的媒体主要有报纸、杂志、电视、广播、网络、宣传品、户外广告牌、车体广告、展览会、公益性活动等。还要注意报刊版面的环境选择，电视广告的时间选择，频率的变化，而且，学校也可以自行设计一些恰当的活动或传播性工具来发布学校招生信息。另外，还要注意软性广告的运用，它对目标公众的渗透力有着极其重要的作用。五、渠道策划招生工作有多种渠道，尤其是当代，已经进入网络时代，招生渠道正在呈立体化发展的趋势。所谓招生渠道策划，就是谋划形成属于自己学校的招生网络和多种渠道，并且，确保其畅通高效。招生渠道在招生中占有非常重要的地位。渠道运用，存乎一心。一方面，招生渠道要多；另一方面，招生渠道要不断创新，要善于有所突破，善于与时俱进、善于另辟蹊径，积极探索运用新的渠道，形成自己的独特渠道，不要总是大家去挤一条路，一座桥。目前常用的招生渠道主要有以下几种：一是学校的老生带新生，学校全体教职工充当招生人员，，四处拉学生。二是聘请招生信息员、招生，往各主要生源地派驻招生机构、招生代表。三是参加各级各类招生咨询会、展览会、进行宣传推销。四是到生源地学校开展各种联谊活动，进行公关。五是宣传，树立形象。六是各种媒体广告、实物广告。七是聘请专家、知名作顾问，对学校作出正面评价。八是邀请教育行政部门、教育科研机构的专家到学校视察指导。六、项目策划一般说来，项目是一种一次性的工作，它应当在规定的时间内，由为此专门组织起来的人员完成，充分利用一定的资源范围，去实现一个明确的预期目标。项目可以是建造一栋大楼，也可以是组织一次活动，解决一项课题等。所谓招生项目策划，是指以招生过程中具体的项目活动为对象的策划，例如文娱活动、节庆活动、比赛活动、评奖活动、咨询活动、博览活动、旅游活动、教学活动、德育活动、经济活动等等。它能够提高和推广学校的知名度，给招生学校带来满意的效果和实际的效益。进行招生项目策划首先应该进行项目调研，系统地搜集、分析和报告有关项目的信息，研究影响项目进展的各种环境因素。招生面对的生源是活生生的人，在项目策划中一定要十分注意学生以及家长的心理规律和情感规律，使他们作为情感体验的主体，对策划项目产生积极或消极、肯定或否定的评价。另外，招生项目策划还要注意时效、创新和价值；注意项目细分、项目选择和项目三个环节。项目细分是项目策划的基础和前提，项目选择和项目是项目细分的深化和继续；没有细分的选择和必然是盲目的，而没有目标选择和，项目细分也就失去了意义。好的项目必然会给招生带来机遇和实效，它总是人们梦寐以求的。但是，天上不会掉馅饼，好项目必须依靠策划者去思考、去寻找。在思考寻找的过程中，可以适当注意以下几点：一是与众不同，在招生项目和手段同质化倾向越来越明显的今天，与众不同的项目必然会产生奇效。二是巧搭便车，四两拨千斤，借力发力，巧妙地借用其它行业、企业的手段和力量，为自己的招生打开局面。三是拾遗补缺，在招生市场上总有一些不被人看重的冷门或专业，抓住了，一样可以使之有价值、高效率。四是填补空白，由于多方面的原因，尽管招生的学校越来越多，但还是有一部分需求暂时无法满足或者满足的代价很高。哪个学校如果能够满足这部分需求或者降低满足这部分需求的代价，则一定能够取得成功。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

如何规范民办义务教育学校招生工作？

3.SEM

1.严禁无、超组织招生，9. 做培训学校招生老师这个职业怎么样招生结束后，学校不得擅自招收已被其他学校录取的学生；

2.严禁自行组织或与培训机构联合组织以选拔生源为目的的，或采用培训机构自行组织的结果；

4.严禁公办学校与民办学校混合招生、混合编班。

5.严禁以高额物质奖励、虚宣传等不正当手段招揽生源；

6.严禁任何学校收取或变相收取与入学挂钩的“捐资助学款”；

7.严禁义务教育阶段学校以各类竞赛证书、学科竞赛成绩或考级证明等作为招生依据；

8.严禁义务教育阶段学校设立任何名义的重点班、快慢班；

9.严禁初高中学校对学生进行中成绩排名、宣传中状元和升学率，教育行政部门也不得对学校中情况进行排名，以及向学校提供非本校的中成绩数据；

10.严禁出现人籍分离、空挂学籍、学籍造等现象，不得为违规跨区域招收的学生和违规转学学生办理学籍转接。

教育机构的招生老师好做怎么样？

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有 ，有干劲。所以当渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！

1. 教育机构比较实用的招生方法。。好难招生啊，有哪些方法好用点

首先需要区分是公办高职院校还是民办高职院校。

教育机构招生有两大类。

线下地推屡试不爽

教育机构可以聘请发单人员到学校门口、人员密集的大型商超、中社区内、大型活动现场等地向精准目标客户群体派发、招生简章，结合一些小礼品、资料书，形成有效收单，对于有意向的客户，后期可以邀约免费体验活动。

线上微信招生、SEO、SEM三剑客

1.微信招生

微信坐拥10亿活跃量，又是社交软件，我们基本上每天都会在上面花上几个小时，微信招生可以通过小程序在微信朋友圈交互活动来呈现，亲友拼团、亲友点赞、优惠活动等活动，也可以通过体验课、低价课作为引流课，在配合公众号、朋友圈、微信群、个人号作为配套的招生营销。

2.SEO

SEO指的是搜索引擎优化，作为引流的常规手段特点是内容具有长尾效应。机构做SEO可以搭建自己的网站，然后持续优化，把网站搜索的排名做上去，在选选择行业大词的前提下，还要搭配一些长尾的词。

教育行业的竞争激烈，自建网站这种SEO竞争同样激烈，这个事情是个长期活，但做好了能够获取源源不断的免费搜索流量。而由于这个特点，应该同时做SEM。

为搜索引擎营销，简明的来说，就是在搜索引擎竞价投放广告，针对写创意进行投放，匹配按点击收费，这种方式的优点在于获客直接快速，缺点是营销预算需要合理分配到各个，竞争激烈，预算把控难。

尽管上述两种方式竞争都激烈，但是获客的逻辑明确有效，不能放弃投入。

短书小程序能够为机构提供交互很好的体验课，配合微信机器人、AI微课、社群等功能，实现低成本招生。

2. 招生老师/教育机构有前途吗

你好，教育这个行业还是很不错的呀

不纯在有没有前途一说

而且招生老师也可以升职的呀，

往上到市场部主任，再到校，等等

看好你哦

望采纳

3. 在教育培训机构当老师有前景吗

在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。

4、技能培训在就业压力越来越大、就业越来越难的情况下，大学生拥有技能反而比学历更实用，而且学好的话可以拿到稳定的工资。

(3)教育机构的招生老师好做扩展阅读：

注意事项

2、独自去阔土开彊，有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果！做培训老师就成功了！

4. 如何打造一个的教育机构招生团队

有雄厚的实力，教育机构老师都很厉害，有说服力，机构制度全面就回是一个的团队。

5. 教育机构招生有什么好的办法能够快速招生

招生确实是抄机构个要解袭决的问题，也是首要问题，但是随着市场越来越激烈的竞争，招生也越来越难了。所以课栈互联提供4种服务，从四个阶段帮助机构招生；

一、拓客1、线上招生：找一些教育平台合作，另外机构自己做一些网络SEM、SEO来从线上引流；

2、线下试听：通过与机构或平台商合作，进行地推，让更多潜在生源进行收费或者免费的试听；

二、转化

CRM：很多生源当时很难转化，需要我们科学的不断跟进才能转化，所以这是一个CRM系统就显得非常重要；

降低学费门槛：有时一年的学费可能比较高，可以通过金融合作让学员进行分期付款，提高招生时的转化率；

三、提高教学质量并让学员续班

教务管理的排课、签到、互动一旦机构学员人多，做起来就非常困难，这时教务管理系统可以轻松搞定；另外让跟多的人续班工作是机构必须固定下来的日常工作，续班提醒，跟进等工作，也需要系统的介入。

综上，招生是机构重要的问题也是难的，你可以试用一下课栈互联的服务看看能不能满足你的需求。

6. 教育机构招生困难怎么整

你这个教育机构具体指哪一个，是设计的还是民办？是职业教育还内是培训机构，每个细容分领域都有不同的情况，不过现在低一些的教育领域，比如中职，招生确实困难，但是可以对外开展培训业务或者校企合作，这样来充分发挥教育资源。

7. 求教育培训机构有效的招生方案

说起比较有效的教育培训机构招生方案，很多人反应就是地推了。地推包括发、讲座、办地面活动等等。

现在很多机构在进行地推时，总是觉得我发了就好了，不去考虑付出人力物力之后收回的效果。

除了线下地推，还有线上的多种招生方式，讨论多的就是公众号朋友圈群这社群招生三件套，建议机构交给专业的人去做运营，而且一开始不要太急切去做推广，不然会引起用户反感，比较有效的方式是先打造一个能给家长、学生提供帮助和干货的ip，再去做后续招生宣传。

8. 教育培训机构常用招生途径有哪些

教育行业在互联网中的竞争度还是比较高的，随着互联网+教育普及，竞争度会越来越高，搜索竞价的成本也会更高，想要在互联网推广教育类的网站或者项目，就需要选择正确的推广方法，建议以下几种方法可以考虑：

教育机构招生技巧一：社交平台推广

自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

总结：

教育行业想要单纯通过网站获取流量，难度是有的，但也是可以克服的；在做网站的同时，也要放眼其他的营销方法，新颖的营销方法，毕竟，人在哪里，市场就在哪里。

你得了解招生老师的职责

联络学员：联络学员的方式有以下几种：1.通过QQ、微信等软件进行联络，建一个群聊，让更多的学员加入进来。2.调查：在各大院校或其他公共场所进行回访，比如拿个游戏开发的培训公司来说，调查某个院校的一些学生是否对游戏开发感兴趣，如果结果令人满意，可以让培训公司和这个院校合作，进行公司推广3.电话沟通：将培训公司负责人的电话公开，使更多的人了解，还有其他的一些手段，也可以联络学员，比如直播式联络学员、广告推广等等，当然是有必要准备的，比如做好出准备等。

合作的有力支持者：如果某院校或某公共场所对这个培训公司有意，可以通过合作，这个时候招生负责人就是有力支持者，你得不定期的对这个地方进行跟踪式调查，然后编写一份调查问卷，当然，是需要市场负责人与你共同完成的，讲究配合默契。

给学员提供周到的服务：这个时候，你不仅仅是位老师了，还是一位“招生服务员”，这个岗位是非常重要的，当学员同意来到你们公司培训的时候，你的这个岗位就来了，首先是打电话，学会沟通，那种礼仪式的沟通，当他们来的时候，你负责招待，比如他们来到公司准备签合同的时候，你得全方位的把公司介绍一遍，并且给他们倒杯水，夏天热的时候提前把空调打开等等，这些细节很重要，也是考验公司的脸面，给学员留下好的印象，还有就是给他们提供食宿，比如告诉他们的住宿信息（房间信息、住宿设施等等）、介绍一下食堂的饭菜等等。

需要两部以上的：这个就很有必要了，一个是招生专用，一个就是平常用的，在工作的时候，务必将平常用的关机，或者放到家中，用招生专用工作，并告诉亲朋好友们，别打招生专用，不过，有特殊情况，是可以打的，除此之外只能打平常用的，晚上，下班后，你就可以将平常用的开机了，爱找谁聊找谁聊，聊什么公司都不管。

定期进行公司宣传：此时，你又多了一个岗位“群主（）”，进行公司招生平台的刷新，如公司二维码的刷新，群聊二维码的刷新，定期进行培训公司的广告推广，将群里没有用的人踢掉，拉一些有意向的人进来，或者与宣传部合作，制作宣传海报等等。

收费：每个培训公司都是需要学费的，此时你负责的就是收缴学费，然后上缴给财务部，这个时候，你的一笔钱就来了，因为一般培训公司都是有规定的，每招来一定数量的学员，你会有工薪提成。

负责送走老学员：这个是比较难的，也是比较痛苦的，因为从他们来到他们走的这段时间内，很难避免会产生感情，但这个是必须经历的，送走老学员的职责是你和就业部老师（负责人）共同完成的，就业部老师是负责提供就业机会的，而你的职责就是送走老学员后，写下心得、经验和招生，为下一次招生做准备，当然，这个工作是非常忌讳送走学员后就不管他们了，比如你加某位学员为好友后别因为他走了就把他删了，这样会显得你只注重利益，不注重感情，他会对你的印象变坏的，你可以成为他的好友，即使他走了，如果他有什么困难和窘境，你还是可以帮助他的。

总结一下，招生老师没那么好当，需要出准备，如果招生老师少的话，你还得跑来跑去，频繁地奔波，另外，到了招生 （基本上从4月中旬到8月末），你会忙得不可开交，打电话，浏览招生群信息等等，会频繁的加班，并且有时基本上会加班到晚上八九点钟，会共同能力，会合作，有组织学员的能力，繁忙会让你很少与家人。好友们闲聊，所以，需要心理压力的克服，不过，回报也是很高的，比如工薪提成、年终奖金也在吸引着很多人去加入到招生这个工作中。

10. 教育行业招生老师好做吗

不好做，就跟做销售一样，

对于我校目前所实行的招生宣传工作，有哪些可以改进的地方

你问清楚工作内容和职责，腾跃在线上面就有，适合你的就好了，每天，看着他们成长改变。

一、招生工作是民办学校发展的关键?自从教育政策调整以来，如雨后春笋，在全国各个角落纷纷生根破土，添枝长叶。但像“滚雪球”一样越滚越大的有，象“开昙花”一样倏起倏灭的也不在少数。这是商品经济的客观发展规律造成的民办学校要做到长盛不衰，必须坚持，坚持的核心是“以人为本，坚持全面、协调、可持续发展”，而维持民办学校“可持续发展”的制约因素虽涵盖环境、质量、管理、服务等各方各面，但其中重要的源泉就是稳定、旺盛的生源。如企业的客户一般，生源是民办学校赖以生存的基础，是学校的生命线，可以直接认为“生源就是财源”。没有足够的生源，利润从何而来，“财源”从何而来？没有足够的财源做办学资金，学校就无法生存和发展，所以办学得首先考虑生源。二、民办学校招怎样的学生？民办学校和公办学校一样，都得遵守和的教育方针，“坚持教育为现代化建设服务，为服务，与生产劳动和实践相结合，”为“培养德智体美全面发展的建设者和接班人”。但因为民办学校的自身特点，下列三条思路必须清晰：1、优生都得收。孔子说：有教无类，因材施教。这是赋予教育者、办教育者的——这是“大道理”；而从另一方面讲，还有个要命的“小道理”——一般的民办学校，在创业初期还不具备选择生源的实力，因为办学基础薄弱，知名度低，加上人们传统观念的局限，高质量的生源一时还不愿“屈就”民办学校！这就导致生源中品学兼优的少，大多数人学习成绩起点低，其中还有的厌学情绪，或思想品德，沾染了各种各样毛病，甚至有极个别的“问题男孩”、“问题女孩”。办学者在无奈中只好“兼收并蓄”。2、生有选择性地收。生有生的好处。在实行异性收费制度的民办学校，生收费一般都较高，可大量“创汇”。所以民办学校收生不仅仅是“无奈”，还是一种创汇的“战略”，主动都得收相当部分的生。但为民办学校自身打算，尽量别太老实地一概“兼收并蓄”，为降低管理难度和成本，还是要在不大的回旋余地中努力“选”一“选”。选什么？一条：成绩点可以，我们可以成立专门的班级、运用专门的教师班子来教，只要有相当的一部分学生由转优，就足以为学校在上形成强大的正面效应。这一点，云阳外国语实验学校做得就算是较为成功。——但品行不能太。品行太的学生搅得学校天翻地覆，管理难度相当大，教育者头疼，上负面反响，成本太高。3、代表性的优生“不惜血本”收。关注名气，家长注重效益。升学之后，一年统计下来，没有几个标志性的大学生，重点高中生，那也是“言之无文，行而不远”。慢慢就不会有人来啦。或者说，甲本来还稍稍想来，但乙给他一撺掇，也就不来啦！所以代表性的优生，是必须要收那么一批、或至少一小批的。哪怕不在他们身上赚钱，哪怕在他们身上赔钱——因为这带来的是未来、甚至是下一年强大的隐性期望。三、民办学校怎样招学生？组织行为学告诉我们：组织的行为要产生预期的效益，不但要组织成员同向的去努力，而且需要实施科学的方法去努力。我们的招生要取得“预期”的成果，不但要有“预期”、及时地拿出“预期”，还必须要用科学的战略、充分的准备、正确的途径去实现。（一）平日“广结善缘”。1、广泛沟通代表性家长?“有代表性的家长”是指在“一亩三分地”公认做事有担当、说话有分量的那些（或“那个”）家长，这些人或因为他的文化层次、或因为他的深厚背景、或因为他绿林式的“云天高义”影响甚至左右着当地的一大群人。这些人团结得好，他给你不遗余力地义务宣传，或即使惜言如金偶尔给你“一言九鼎”几句，都是不可忽视的资源；但说句市侩的话，要是笼络得不好，他觉得你不对他的路因而对你作起反宣传来，一影响也是一大块！所以对这部分人，要致意团结，要注意沟通，要注意笼络。比如说，（1）让他参加家长委员会，随时就学校管理征求其意见，并采纳其合理成分；（2）随时拜访他们，干脆就学校发展和招生工作请教于他们（不一定要觉得真的“必要”，首先是达到“尊重”的效果）；（3）创造机会请他们来学校做报告，向师生介绍其“成功经历”；（4）在无干大局时，满足他们一些私人的要求。2、广泛沟通“供货型”学校?“将欲取之，必先与之”。在市场经济环境下，没有天上掉下来的馅饼，也没有天上掉下来的客户。人家凭什么要将他的小学生介绍给你的初中，将初中生介绍给你的高中，而不是介绍到其它地方？须知即使你的教学质量稍要高点（何况初期未必），但由于价格关系——低了你赚不到钱，公办学校可又有九年“一费制”！象我们东部目前的经济条件，学生还绝不会因“酒好不怕巷子深”而对你“趋之若骛”。那么他为你宣传了对他有何好处？感情要有感情的效益，经济要有经济的效益。这恐怕就是“市场经济”的现实吧！——尽管有时桌面上还不愿亮开说。只是若搞错了没去遵循它，暗亏便有得你吃！所以这一条也是不可轻忽的。如何沟通？那就要“八仙过海”了。当然得不违法才行。3、诚恳接受地方行政部门指导。这一条尤为不可忽视！特别是对教育行政部门。千万不要以为“我已是民办学校，何须再理你？”或者虽主观没这么想，但一言一动却不知不觉给了人这个映象。试想我们生存在当地，有远见的诚恳求得人家维护支持还来不及呢！反其道而行岂不是做孩儿家的傻事么？（二）充分作好宣传。1、宣传质量。（1）及时宣传升学质量；对升学质量中的亮点和优势，大宣传——造出声势，扩大知情面；早宣传——走在别人前面，知悉一点，及时宣传一点；深宣传——在重点生源区。（2）随时宣传综合素质。比如展示学生的自理能力、学生兴趣特长方面的活动及其成果等。（3）宣传并随时展示办学的其它成果。2、宣传师资。重点宣传师资的来源——来自学校、文凭、任教经历；教师的成就——教育成就、教学成就、科研成就。3、宣传管理。宣传并结合向家长随时展示本校学生的常规秩序；学生的学习、卫生习惯；学生的生活习惯。4、宣传服务。重点是宣传对学生的服务。比如周末对学生有妥善安排，帮助家长解除一些后顾之忧；比如日常生活细节有妥善安排，洗衣、洗澡、饮水及时有着落；住宿条件经济优越。等等。宣传的方式有“走出宣传”和“请进宣传”两种。“走出宣传”即用“广告”或“上门”的形式宣传上段各要点。“请进宣传”即开放学校或设立定期一次学校开放日。做工作让百忙之中的家长抽空参与我们的学校开放日活动。这是学校教育的一个重要补充。我认为，既然他们选择了“智力投资一本万利”的投资渠道。我们就很有必要让孩子的家长知道学校的一天是怎么运作的，他们孩子的一天在学校是怎么度过的，一则让他们感受英才的品位，放心自己的选择；二则更知道自己孩子的底细，配合学校教育；三则可以在别人问及孩子的情况时，有教育话题味道，口服心服地说学校的好话。5、宣传设施。有控制地开放学校功能室。宣传的方式如上条。（三）适时公布政策。对学校招生政策特别是优惠政策应让招生对象“先知道”。促使其早日决策。让其提前缴费报名更为。但某些学校在此方面次次落于人后，吃了好些暗亏。为自己生存发展，这实该深深检讨。（四）上户抓住重点。对一些招牌式的优生，或学校需要的特长生，要在努力了解“市场行情”的基础上，舍得比人家抢先“多出一元钱”去优惠、去感化、去招揽；要有“小赔为了大赚”的实惠的市场眼光，“出点血”去达到目的。若瞻前顾后，裹足不前，出不来大手笔，那只配当小脚女人，摊块尿布抱娃娃。（五）成立专门机构。成立学校招生办公室。隶属于学校决策部门直接。其职责如下：1、收集生源情报。上学年结束前收集好本县各学校的相关学生数量（还有“质量”）情况，县外学生概况，整理成文档，以供决策研究。并在日常收集、整理在校学生的变化情况（含流动）及时提供学校，在有必要时附上该信息对我们当前招生工作所带来影响的个人分析以供参考。2、制订招生。上学年结束前提出本年度招生的参考策划方案，供学校研究后及时形成正式文本及实施。并按要求向招生主管部门上报。3、策划招生宣传。制订招生工作章程草案，并在学校下向公布本校招生工作章程；按学校决策布置和开展招生宣传工作4、检讨招生政策。对上一年度的招生工作进行成败分析，怀着“问题意识”总结经验教训，供学校管理层研究参考以作来年之鉴。5、建立招生档案。指导、配合学校各工作部门各届新生的档案整理工作。并加以汇总和规范。6、接待来访人员。接待日常的来访人员。随机宣传学校的形象和招生章程，对家长和各阶层关于学校招生的疑难问题作出尽量周到的解释，使了解学校，并得以减轻主要在这方面的应酬压力。（六）逐年更添硬件。不论是教学的、吃住的、锻炼的、休闲绿化的各种设备设施，都应在管好师生妥加保护、合理使用的基础上作到足用常新，让家长看了心里知道，学生用了自觉宣传。总之学校的招生工作于学校的发展甚至生存至关重要，招不起来学生的学校肯定是一所即将解散的学校；胡乱招徕学生的学校肯定是一所存而不久的学校。我们应当有恢弘远大的招生战略，灵活机动的招生策略，以诚感人（或至少以诚“示”人）招生信誉，方能在学校的存亡关头不毁于己，不输于人。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

四、化营销已有学员的营销是有效的招生营销，尤其是将教学过程和结果分享到化媒体上，能显著提高机构的招生，但是这样的工作显然需要工具记录效果，提高效率。

私立学校如何做好招生工作？该如何入手

十七、 负责有关招生和就业的工作。

今年第10年招生了。

在过去的，一年多的时间里，给几百个招办和招生团队以及个人，做了话术系统。

个卡点：

发资料给家长后，就没有回我发现……音了。

第二个卡点：

有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。

第三个卡点：

通多四个步骤，可以以上问题。

第1步，身份重塑

第2部曲，攻心聊天

我们要做大量的情绪铺垫，让聊天有情绪有温度。

能，就是有偶然性，运气成分比较大，就是靠天吃饭了。

第3步、九次锁客。

因为，每一个学生、家长都会被同行盯上，本质上我们招的每一个学生都是往同行那里挖来的。

招生500人，等于抢学生500人，招生1000人，等于抢学生1000人。

第4步、转介绍。

你学会了裂变，让学生转介绍学生，让学生去说服学生。

我们打造有温度的对话，粘贴式的聊天。

话术系统是招生的核心竞争力。

一、效率高。

一个同时跟20个以上学生家长聊天。

二、聊天质量高。

让对话有备而来，而不是临场发挥。

我们发现在休息不足，或者心情不好的时候，聊天的质量和重点大幅下降。

对你有启发吗？点个赞，继续更新：实践录招生四部曲的具体细节！

学校招生顾问工作怎么样

不好只会夸学校，发简章，只传递了信息，不能传递信任。。

1、工作总体累。学校招生顾问，需要不停地跟家长打电话沟通或者和家长面谈，容易导致压力大。

2、要有很强的沟通能力。学校招生顾问需要很强的抗压能力和沟通能力，会制定销售指标，完不成考核就不过关，对人的压力太大。所以学校招生顾问工作不好你学会了身份重塑，你说的话，家长、学生才愿意听。。

大学学生招生就业处是干什么的？

4.1检查公司各项制度是否得到执行

工作职责：

你学会了锁客（抢学生），你的学生、家长找你报名，你的同行再也挖不走。

一、根据有关招生的文件和规章，负责学校招生规划和年度招生的编制与上报。

二、 负责学校普通本科招生工作的组织与实施。

三、负责组织、协调招生咨询宣传工作。

五、协助做好新生接待工作，包括新生入学资格的个案审查、招生遗留问题的处理工作。

六、加强与优质生源基地校的联系，为基地校提供力所能及的支持和帮助。

七、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等教育改革的需要。

八、根据毕业生就业政策和规定，结合本校特色制定我校毕业生就业工作实施办法。

九、制订就业指导和毕业教育，组织各二级学院实施就业指导和毕业教育，并进行检查监督。

十、为学生提供个性化指导和咨询服务。

十一、 负责向发布本校毕业生资源信息、积极参与市场竞争。

十二、 加强与各地就业主管部门及用人单位联系，广泛收集需求信息，并建立一批相对稳定的长期合作伙伴。

十三、 负责组织毕业生双向选择活动，组织好校内外毕业生就业供需洽谈会。

十四、 负责毕业生签约签证、协议审核，按时上报就业方案，及时办理有关就业手续。

十五、 协调、组织各二级学院开展毕业生跟踪调查，反馈及毕业生对学校工作的意见和建议，统计上报有关数据。

十六、 维护和完善就业指导信息网。

招生就业处的内设机构：综合科、招生管理科、管理科、就业创业工作科等。

招生就业处是负责学校本科招生录取工作及毕业生就业创业服务、指导和管理的职能部门。

部分内设机构职责：

就业创业指导科工作职责

一、宣传、贯彻和省、高校毕业生就业创业的方针、政策和法令。

二、管理全校毕业生档案，指导各学院做好毕业生档案的整理、转递、交寄工作，负责毕业生档案的查询工作。

三、开展就业创业指导工作，负责全校大学生就业创业指导教学活动的组织与安排工作，就业创业指导课程建设与实施。

四、负责就业创业指导老师的培训、内外交流工作。

五、负责全校大学生就业创业职业规划大赛、创业大赛类活动的组织与安排工作。

六、负责与大学生就业创业指导站工作协调，为大学生创业提供支持与帮助。

七、完成交办的其他各项工作。

参考资料来源：

简单说就是解决学生在学校的一系列的问题。“学生处”是“学生问题处理办公室”的简称，主要主责：1，帮助不了解流程的学生办理入学手续2，对学生在大学校园日常生活学习中遇到的困难施以帮助3，及时填写记录4，及时向学校报告有关问题5，重大问题，学生处处理不了的，及时上报。

指导大学生就业～其实没有什么事情啦～主要就是和一些用人单位联系，组织在学校开会、就业讲座，主要任务就是为学生提供就业信息

毕业工作信息，管理招生就业工作