护理专业考生面试学校(护理专业学校面试常见问题及回答)

摘要：中专护理专业可以考哪些学校可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴面试技巧——经典面试问题回答思路趣、你

中专护理专业可以考哪些学校

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴面试技巧——经典面试问题回答思路趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

1、苏州大学该校护理学院目前有护理学专业核心师资46位，其中高级职称18人，博士8名，11位护理教师担任省级护理专业委员会主任、副主任委员。护理专业历届毕业生就业率均达100％，就业区域集中于江、浙、沪地区医、教、研实力雄厚的大型医院及卫生管理、门。2、中大学该校护理学院始建于1984年，是全国率先开办护理专业高等教育的中院校。现有在校生近1200人，历年就业率均在95%以上。拥有教职工44人，其中专任教师28人，具有博士学位17人。3、协和医学院该校护理学院始建于1920年，是我国早开设护理本科教育的学校。其护理专业四年制本科每年招生120名（含助产和老年方向），致力于培养“先进、国内”护理人才，推动护理事业健康发展。4、首都医科大学该校的护理学专业在2019年入选了本科专业，是学校的专业。根据全国第四轮学科评估结果，护理学学科

护理专业自考本科有哪些学校

10浙江大学B+

湖南中大学、湖南学院、宁夏医科大学、福建医2．掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能；科大学、承德医学院、广西医科大学、内蒙古医科大学、贵州医科大学、南京医科大学等均有开设自考本科的护理专业。

自考护理本科段只限于相同专业考生，自考护理生（一类考生）可直接报考，承认学历的各类高等院校的护理专业生（三类考生）须加考内科护理学。本市在岗的临床护士、护校本专业教师和护理管理干部，已取得承认的护理专业证书，可以报考，已改行者不得报考。

自考报名护理专业，仍旧是去当地教育考试院（自考办）报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。

单招某个学校，需要面试，帮我拟份稿子，，我选的护理专业

如果可以面试，祝你成功。要自己努力哦。

一、面试程护理学校单招面试侧重于综合素质测试，采用现场答问的方式进行，主要考察考生职业倾向、语言表达能力、逻辑思维能力及沟通能力。着装不一定要正装或者很华丽，但要干净整洁。序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大别，没有固定的形式、问题和，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你崇拜谁？”

思路： 1、崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者站在单位的角度来回答。 2、单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。天津中大学始建于1958年，原名天津中医学院。2005年更名为天津中大学。截至2019年5月，学校占地2600余亩，建筑面积60余万平方米；设有12个学院、4个学部，覆盖6个学科门类的28个本科专业；2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们为关注的话题。

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，普遍也为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳的中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（）有限公司（GE）就表示他们要的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、、家教的经验都是积累经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的则透露，毕博在过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功

护理专业哪些学校好

1、你了解我们单位吗

如下：

问题二：“谈谈你的家庭情况”

1、泰山护理职业学院

泰山护理职业学院座落于风景秀丽的泰山脚下，学校始建于1956年，史悠久。2011年升格为“泰山护理职业学院”，成为一所公办全日制普通高等专科学校。

学院同时举办大专（高中起点普通专科、中专起点对口高职和初中起点五年制大专）和中专层次的医学教育。

2、福建卫生职业技术学院

福建卫生职业技术学院的前身是创办于12年的福州马高爱医院附设看护学校，2005年，福建卫生学校和福州卫生学校合并组建福建卫生职业技术学院。

学院地处福建省闽侯县，截至2018年3月，学院内设教学机构8个，教辅机构2个，开设专业22个，有专任教师364人，全日制高职在校生近8000人。

3、天津医学高等专科学校

天津医学高等专科学校位于天津市，是一所专科层次的普通高等院校，为“卓越医生教育培养”试点高校。

性高等职业院校、第二批现代学徒制试点单位、黄炎培职业教育学校、护理专业技能型紧缺人才培养培训基地。

4、江苏职业学院

江苏职业学院坐落于江苏省盐城市，是省卫生直属全日制公办专科层次普通高等学校，是江苏省性高职院校建设单位和省市三方共建学校。

截至2018年9月，学校有解放、建军两个校区，占地面积694亩，建筑面积25.4万平方米，固定资产总值超6亿元，教学设备总值近亿元。

5、重庆高等专科学校

重庆高等专科学校是一所经中华批准设立的全日制普通高等专科学校，2012年入选“卓越医生教育培养”，2014年被确认为重庆市性高等职业院校。

2016年8月，入选第二批现代学徒制试点单位。2019年起，学校与重庆科技学院联合开办“3+2专本贯通分段培养项目”本科专业。

以上内容参考：

湖南对口高考护理专业能考什么学校？

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

201校对口升学的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许别，具体请看各个学校的招生简章。

对口升学考试录取控制线根据招生数和考生的考试成绩综合考虑，按不超过总的1.2倍划定录取控制线；~~

护理专业考研学校有很多，想知道哪些比较好？

护理学专业

业务培养目标：

业务培养要求：本专业学生主要学习相关的人文科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握相关的人文科学、基础医学、预防保健的基本理论知识；

3．掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理；

4．具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力；

5．熟悉卫生工作方针、政策及法规；

主干课程：

主干学科：学、心理学、护理学。

主要课程：人体解剖学、生理学、医学学、心理学、病因学、物治疗学、诊断学基础、护理学基础、急重症护理、内外科护理学、妇儿科护理学、精神护理学等。

据资料统计，护理学专业的就业数量正逐年增加，而对护理学的需求也在不断的增多。从目前我国的现状来看，人口老龄化加剧，未来家庭医生，保健医师这类专业将会供不应求，这就为学习护理专业的学生提供了广阔的就业空间。随着人们对健康意识的转变，对健康护理的人数和质量都会要求的更多和更高。

从上来看，各地的护理人才都呈现一个紧张的趋势，尤其是发达，护理专业依然成为一个令人尊敬的炙手可热的专业。学习护理专业的学生可以考虑选择出国就业。国外的工作环境和就业前景以及各项待遇，从目前来看都要优于国内许多。

2学护理专业有哪些出路

护理毕业后总的来说有两个大的就业方向：医院和学校。

1、医院：绝大多数的人毕业之后都是选择在医院中工作。不过基本上是从事临床护理，极少有人能毕业之后就走上管理岗位。工作几年后，有机会走上管理职位（这要看医院是重视人才还是重视关系或者是提拔管理人员完全靠工作年限，论资排辈）。

2、学校：可以到各医学院校（大中专学校）找个教师的职务，也是不错。不过学校的待遇一般会比医院的低。但是学校有寒暑，这很好，因为临床工作是很难有休的。

3护理学专业前景如何

根据的统计，到2015年的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

可以报考!(看来你可能刚上大一或大二)护理研究生的招生和研究方向就有：护理教育。护理学研究生还可以!因为我国的本科护理教育普及也就十年左右，所以护理学高层次人才缺口比较大!所以你可以考!我国目前三大护理学院分别为：大学医学部护理学院复旦大学医学院护理分院中山大学医学院护理学院。这三所学校你都可以报考护理教育方向的研究生。而且目前就是两三年内如果你是这三所院校之一研究生毕业的去一个普通正规二本院校应聘大学教师没有一点问题。更不要一点关系，而且抢着要。比较重要的一点：你记住，护理是一个很注重应用的学科，所以，你虽然胆小，但应该克服!一些扎实的基本功你必须牢牢掌握。因为如果你就是将来要从事教育事业，护理也有很多是要的，从书上学的和从临床积累来的不一样!所以怕不是办法!克服重要。我不知道你大几!如果你大一怕有情可原，但如果大二大三了，怕，能说明的问题就是你的基本知识没有学好。学好了，你就不怕了。就跟一样，你不知道它怎么拍的之前，你看，会很怕，当你看了它是怎么拍的了，你看，你就不怕了。同理，你学好了了解了人体结构就不怕，因为你心里有底，如果你没有学好你不了解，那么你心里没底可能一定以及肯定会怕。胆大些!学这个专业了，就要学好。当老师更要临床作样样都会，否则你怎样给学生，怎样教学生。不知道我的语言是否刻薄了点。

1、天津中大学

2、河北联合大学

截至2016年8月，学校拥有中管理局重点专业1个，实验教学中心1个，特色专业10个，省级课程11门，省级实验教学中心8个，省级人才培养模式创新实验区1个。

3、昆明医科大学

截至2019年11月，学校有呈贡（主校区）、西路、平政三个校区，校园占地面积1482亩；设有学院（部）18个，本科专业33个；有博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点3个，一级学科硕士学位授权点7个，二级学科硕士学位授权点4个，博士专业学位授权点1个，硕士专业学位授权点6个；

截至2019年12月，有博士后科研流动站2个，一级学科博士学位授权点2个，博士专业学位授权点1个，二级学科博士学位授权点10个，一级学科硕士学位授权点6个；

5、山东中大学

截至2020年7月，学校拥有三个校区，总占地2000余亩，建筑面积53.9万平方米；图书馆馆藏纸质图书203.9万册、电子图书79.7万册、古籍善本近3万册；

护理专业是比较好就业的，但是你必须努力学习，也不知道你是否在读护理专业，如果在学习护理专业，必须刻苦学习，学好文化课，学好专业课，只要努力了一定有好收获，专心学好专业课，你学习的护理专业需求量大

护理一直是一个较为热门的考研专业，下面是整理的全国护理学专业比较好的大学名单：

1中学A+

2第二军医大学A+

3协和医学院A-

4首都医科大学A-

5四川大学A-

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。6大学B+

7上海交通大学B+

9南京中大学B+

11山东大学B+

12天津医科大学B

13哈尔滨医科大学B

14复旦大学B

15华中科技大学B

16中山大学B

17南方医科大学B

18医科大学B-

19吉林大学B-

20武汉大学B-

21重庆医科大学B-

22西安交通大学B-

23第四军医大学B-

24天津中大学C+

25山西医科大学C+

26苏州大学C+

27浙江中大学C+

28安徽医科大学C+

29郑州大学C+

30广西医科大学C+

31华北理工大学C

32大连医科大学C

34广州医科大学C

35青岛大学C

36延33温州医科大学C边大学C-

37杭州师范大学C-

38福建中大学C-

39南昌大学C-

40成都中大学C-

41新疆医科大学

护理专业单招学校有哪些

6．了解护理学的学科发展动态。

4、长春中大学护理专业单招学校如下：

阳泉职业技术学院、常德职业技术学院、潍坊科技学院、兰州外语职业学院、临汾职业技术学院、湖南中高等专科学校、山东力明科技职业学院、忻州职业技术学院、湖南外国语职业学院、山东英才学院、武威职业学院、山西同文职业技术学院、湖南电子科技职业学院、淄博职业学院、甘肃卫生职业学院

山西老区职业技术学院、长沙卫生职业学院、青岛求实职业技术学院、朔州职业技术学院、梧州职业学院、山东现代学院、临夏现代职业学院、运城职业技术学院、广西卫生职业技术学院、山东协和学院、兰州现代职业学院

内蒙古丰州职业学院、海南科技职业学院、枣庄科技职业学院、平凉职业技术学院、兴安职业技术学院、重庆人文科技学院、山东中高等专科学校、锡林郭勒职业学院、重庆三峡高等专科学校、齐鲁理工学院

护理专业就业前景：护理专业被、等六部委列入紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多护理人才紧缺。

考职校护理专业要求面试！请大神们指点该怎么做！要求如下！

主要实践性教学环节：包括临床综合实习、社区实习、论文撰写等，一般安排不少于36周。护理学包括自然学科的一系列知识。学生主要学习医学基础和预防保健的理论知识，要求具有对社区健康服务的基本能力。

江苏省面试的题目当日全省是统一的。不区分A、B、C三类例如2012年江苏省公，4月21日当天全省的考题是一致的，4月22日当天全省的考题是一致的。以下为政策、流程、技巧解读，希望能帮助到您。Ⅰ.面试相关政策1、江苏的面试采用什么形式？面试的形式有很多，如无小组讨论、情景模拟等，而招考较多采用结构化面试的形式，也会有少数部门会采用无小组讨论，江苏省招考一般采用结构化面试。2、什么是结构化面试？结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。3、面试人选如何确定？公共科目笔试阅卷结束后，由组织部、省人力资源和保障厅、省局研究确定各类职位合格分数线。各级录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。4、总成绩如何计算？面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（聘任制员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。5、面试前需要准备哪些材料？①普通高校2013年应届毕业生需携带、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联的毕业生应提供委培、定向、联单位出具的同意报考的证明。②人员需携带、户籍证明、学历证书（书）、单位同意报考的证明（经市以上主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。④留学归国人员提供教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。⑤转业干部、复员退伍提供安置地的户籍证明或。⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上大学英语考试成绩。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。Ⅱ.面试的组织1、面试的题量与时间是怎么样的？结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。2、面试考官由哪些人组成？所有面试考官均须持有省人事厅颁发的面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。3、考官是怎么评分的？面试计分方法为去掉考官评分中的一个分和一个分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。4、江苏的面试公正吗？江苏的面试的公正性是走在全国前列的。面试当天，面试考官须提前到达考场封闭并现场抽签决定分组。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具。另外，我省还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。参加面试的的考官须持有江苏省二级或者考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请、门的同志、、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。Ⅲ.面试的内容及应试技巧1、江苏结构化面试的目标与测评要素是什么？江苏的面试主要测试应试者的通用能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。2、面试前需要做哪些准备工作？要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，这种准备工作通常有以下几个方面：（1）心理准备。面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。（2）形象准备。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的印象。（3）知识准备和能力训练。面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练可以说是应对这种面试重要的技巧。这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。3、怎么样才能进行有针对性的训练？很多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有或然性。知识和能力的训练关键的是紧扣测评要素，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。4、语言表达能力类试题应该如何回答？大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。5、逻辑思维能力类试题应该如何回答？有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析热点问题或格言警句或是用几个（一般是五个）给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。6、组织能力类试题应该如何回答？有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排（后一种形式的命题思路现在出现的越来越多），主要是通过观察应试者的回答来考察其组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。7、人际沟通与协调能力类试题应该如何回答？有些地方也称人际交往能力。在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中来观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。8、应变能力类试题应该如何回答？对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发来观察其处理突发的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应法，或是面对意外，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，法多，且合理合法，有效可行。9、个性稳定性试题应该如何回答？近年各地的录用考试通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。在回答这类压力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端，一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。考生正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。10、举止仪表是如何评分的？大规模的录用考试对这个测评要素通常不设专门的试题，主要是由各位考官通过对应试者在面试中的具体表现做出相应的判断。这一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。11、应对结构化面试有临场技巧吗？（1）尊重考官。应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。（2）注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时应该注视着考官，这不助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新重述提出的问题（注意礼貌）。（3）用普通话与考官“交谈”。一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。（4）注意控制时间。超时是的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的具体规定。

总结以上只是列举了部分在护理专业领域具有较高声誉的学校，选择合适的学校需要综合考虑学校的师资力量、实践教学条件等因素，并且还需根据个人的培养目标和就业发展规划来进行选择。此外，还建议考生可以参考相关学校的专业排名和学生评价等信息，做出更加明智的决策。