在岗人员保密承诺书应当包括哪些内容

保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律等。

涉密人员上岗审查内容包括 涉密人员上岗审查规范的程序是

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1、单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。

2、涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。

4、单位应当与涉密人员签订保密书。保密书包括涉密人员的保密义务和及享有的权利等基本内容。

扩展3、未经主管部门批准，不得私自出境，或弄虚作以其他身份出境。经批准同意出境的，不得与境外组织、机构和人员有非组织交往行为，不得滞留境外不归。资料：

《保密法》第三十六条规定：

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：

保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密涉密人员管理的基本内容有如下几点：人员保密意识，强化涉密人员保密具有重要意义。

涉密人员包括哪几类？

在涉密岗位工作的人员，简称涉密人员。“涉密岗位”，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位。

分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

严格审查，指按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，严把涉密人员入口关。

依据《中华保守秘密法》

第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

扩展资料

涉密人员管理制度：

（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。

（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。

（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密和义务。

（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

涉密人员分类确定和上岗审查遵循的原则是( ) (多选题)

涉密人员离岗离职前，应对本人持有的涉密文件（含电子文件）及涉密信息设备进行清理清点并登记造册，办理移交手续。机关、单位应取消其信息系统访问权限，回收其涉密场所出入权限。

涉密人员分类确定和上岗审查遵循的原则是( )如下：

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度高低分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

根据《中华保守秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

涉密人员的义务

1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露秘密。

2、不得以任何方式私自对外提供秘密载体和涉密信息。向出版媒体部门投寄稿件、接受采访不得泄露秘密。不得向境外组织、机构和人员投寄含有秘密信息的稿件和其他类型的作品。

4、不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄露秘密。不得将涉密载体带回家中。不得用普通通信设备传输涉及秘密的信息。不得带无关人员进入涉及秘密的保密要害部门部位。不得在公共信息网络上处理涉及秘密的信息。

5、不得擅自离职，经批准辞职、离职或正当退休的，必须自觉清理并向单位交还全部秘密载体。在脱密期内，不得私自出境，不得应聘到境外组织、机构任职。

6、发生违反保密规定的行为，应当及时自我终止；泄露秘密的，应及时向单位报告并采取补救措施，不得对单位隐瞒自己的泄密行为和泄密事实。

7、发现他人违反保密规定，实施泄露秘密行为的，要及时予以制止，并向组织及时报告。拾得秘密载体，应及时就近交给保密工作部门或其他有关机关，不得私自处理。发现秘密载体受到威胁时，要奋力抢救，确保秘密的安全。

8、自觉接受保密教育和保密监督检查。

涉密人员审查应遵循什么原则

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员分类确定和上岗审查应遵循“以安全为中心，以实际为依据，以规范为基础，以科学为手段，以审慎为准则”的原则。遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。

释义：

1、坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。

2、坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的异，决定了秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。

5、先审后用。上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。

6、定期复审。机关单位应根据涉密人员涉密等级的不同确定不同的复审期限，定期开展复审；必要时，可随时复审。

涉密人员保密审查的原则

涉3、签订保密协议：涉密人员需要签订保密协议，承诺遵守保密法律法规和组织规定，保证不泄露涉密信息。密人员保密审查的原则如下：

涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为管理原则。

科学确定，指严格按照确定标准和程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。这是做好涉密人员管理的前提和基础。

分类管理，指根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。

全程监督，指对涉密人员实施全过程、全方面管理。综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，严格上岗、在岗、离岗保密管理，确保各环节无缝连接、环环相扣。

涉密人员保密4、以岗定人。保密法第三十五条规定：“在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。”因此，机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定，逐一确定本机关本单位的涉密岗位，在涉密岗位工作的就是涉密人员。管理是一项集综合性、系统性、动态性于一体的工作，包括涉密人员分类确定、上岗审查、在岗管理、出国(境)管理、离岗离职管理等。

涉密人员上岗应当经过保密什么掌握保密什么签订保密什么严格遵守保密什么

4、日常监管

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密保密承诺书，严格遵守保密保密规章制度。

涉密人员上岗是指担任携带、处理秘密的职务的人员，应当经过保密审查后，方可参加秘密保密工作。对于涉密人员上岗，其需要掌握、遵守、签订和保密的内容如下：

2、签订：涉密人员上岗需要签订《保密承诺书》，，先审查后使用。先审查后使用是保障秘密安全的一项重要措施。涉密人员与普通公民不同，他们因工作需要，经常接触或知悉秘密，如果不规定特殊要求，就有可能发生泄密问题，损害的安全和利益。因此，做好涉密人员的审查工作是很有必要的。审查的主要内容包括： 一是本人条件的审查； 二是本人品质的审查； 三是家庭关系审查； 四是接触秘密必要性审查； 五是其他方面的审查。 第二，批准接触。《保密法》第二十七条规定：秘密应当根据需要，限于一定范围的人员接触。绝密级秘密，经过批准的人员才能接触。这包括了两层意思：一是根据需要接触。接触秘密不是一种待遇，更不能按行政级别接触。只要工作需要，行政级别低的涉密人员也可以接触重要的秘密。二是要经过批准。什么人可以接触秘密，要经过各机关、单位的主管批准，上级机关或产生秘密的单位已规定接触范围的，应当按规定的接触范围接触，不能随意扩大或者缩小接触秘密的范围。 第三，因私出国(境)审查。重点涉密人员是指在重要部门或岗位的人员，如：国防、外交、军事、安全等特殊部门的人员，从事尖端武器生产的技术人员，情报人员，机要人员，密码人员等。重要涉密人员因私出国(境)要经过人事任命机关批准。有关主管机关认为出境后将会对安全造成危害或者对利益造成重大损失的，不得批准出境。承诺严格保守秘密，遵守有关保密法律、法规和制度，不泄露秘密，不违反保密规定。同时，还要妥善保管涉密工作的相关资料，不得擅自带出涉密文件或资料，不得向未经批准的单位或人员透露有关涉密的任何信息。

3、保密：涉密人员上岗需要保密的内容包括工作内容、执行任务及工作过程中所涉及到的资料等。同时涉密人员应当加强对自身口、眼、手、脚等方面的纪律教育，维护涉密工作的纪律性，确保保密工作不被破坏或泄密。

4、遵守：涉密人员上岗需要遵守的保密制度和规定，积极履行秘密保密工作职责，严格遵守各项保密安全制度和规定，如勤检查密级、签字按章、有关文件的收发、存储、使用、销毁等，保护秘密不受侵犯。

涉密人员要掌握的知识

1、保密法律法规：涉密人员需要熟悉保密法律法规，掌握保密政策和安全管理制度，如《中华保守秘密法》、《涉密人员管理办法》等。

2、保密意识：涉密人员需要具备严格保密意识，始终牢记保守秘密的重要性和必要性，并具备自觉防范泄密风险的意识和能力。

3、信息安全知识：涉密人员需要了解信息安全架构和信息安全管理的基本原则、流程和技术手段，如信息加密技术、网络安全防范等。

4、涉密信息处理技能：涉密人员应具备对涉密信息的安全处理技能，如涉密文件的收发、存储、传输等，不得用非安全设备或通讯手段处理涉密信息。

5、日常管理能力：涉密人员应具备良好的日常管理能力，保证涉密工作文件的规范、有序管理，避免信息泄露、丢失甚至被窃取。

涉密人员需要掌握这些基本知识和技能，始终保持高度的安全意识和保护意识，不轻易外泄涉密信息，确保秘密安全不受侵害。同时，涉密人员需要通过持续学习、培训、自我监督等方式，提高个人保密能力和涉密工作能力。

涉密人员上岗前应当什么?

3、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。

关于涉密人员上岗前应当什么有如下回答：

2、保密审查

严格的背景审查：涉密人员上岗前需要进行安全背景审查，以确认其是否有可能向非授权人员透露机密信息，或存在危及安全的行为和背景。此项审查包括个人身份、教育背景、职业经历、社交网络等各个方面。

具备必要的专业知识：涉密人员需要根据不同的岗位需求，掌握相关的技术或专业知识，了解相关涉密政策和法规，以能够胜任工作任务。根据不同的涉密等级和专业领域，培训课程包括涉密管理、安全检查、信息安全技术、密码应用等，同时需要通过考核来验证培训成果。

保持保密：涉密人员需要了解秘密级别标准和保密制度，并签署有关的保密协议，并承诺对机密信息保守秘密，不能透露和泄露。他们需要养成严格遵守保密规定的习惯，牢记保密职责，千万不可因个人原因或收赂等而暴露机密，否则将失去工作资格，甚至可能将安全和利益置于危险之中。

接受安全培训：涉密人员应该接受相应的安全培训，掌握涉密信息安全保护的基本知识和技能，了解规章制度和保密管理制度的要求。具备意识形态和觉悟：涉密人员应当具备正确的觉悟和旺盛的爱国热情，坚决反对各种危害安全和稳定的言论和行动，维护利益和制度。

具备良好的沟通技巧和团队精神：涉密人员应该具备良好的沟通技巧和团队精神，能够与同事合作，积极参与协作，共同实现涉密工作任务。

以上是涉密人员上岗前需要具备的至少八个条件。在涉密领域，安全防范和保密管理的要求非常高，为了确保信息安全和安全，涉密人员必须具备足够的素质和能力才能胜任相关工作。

涉密人员所签订的保密承诺书的主要内容包括什么

涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。

涉密人员所签保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律涉密人员审查应遵循什么原则如下：等。

涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密具有重要意义。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，根据涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。

1、具体化保密义务。保密承诺书的作用就是将保密法中具有法定性、抽象性、概括性的权利和义务具体化、明确化，它将当事人所固有的保密法上的权利与义务，落实到具体相对人身上，并督促其切实履行。

2、界定法律。签订保密承诺书对于界定行政主体与承诺人的法律具有重要作用，在签订前，行政主体首先要尽到告知义务，即告知承诺人应承担的保密和义务，这是承诺人承诺的前提，如果行政主体未履行告知义务，就要承担相应的。

涉密人员保密管理主要包括

1、掌握：涉密人员上岗需要掌握涉密标准、保密制度和法律法规等相关保密知识，了解不同级别的秘密的范围和保密要求，掌握涉密工作的流程和作方法。同时，还需要掌握保密工作中的常识，如如何避免谈论涉密信息以及处理涉密文件的注意事项等。保密承诺书。

1、分类确定

是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。

3、教育培训

是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

5、离岗离职脱密期管理

涉密人员上岗前应当做什么

严格的保密意识：涉密人员应当具备一定的安全防范和保密意识，能够严格遵守保密纪律，避免泄密的发生，确保涉密信息不受损失。了解安全风险：涉密人员需要了解相关的安全风险和安全威胁，提高安全防范意识，避免受到网络攻击和其他安全威胁。

涉密人员上岗前应当做（ABCD）。

A.资格审查 B.建立涉密人员档案 C.签订《涉密人员保密书》 D.上岗培训教育

涉密人（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。员上岗前的培训事宜的扩展：

1、完成涉密审查：涉密人员在上岗前需要经过组织进行涉密审查，包括个人背景、资格条件、安全意识等方面的考核。

2、接受保密培训：涉密人员需要接受有关保密法律法规和涉密管理制度的培训，了解保密工作的基本知识和作规程。

4、颁发保密证书：经过涉密审查合格的涉密人员需要领取保密证书，证明其具有涉密资格和合法使用涉密信息的能力。

5、实行履职审计：涉密人员在上岗后需要接受履职审计，对其涉密行为进行监督和评估，确保其合法使用涉密信息，防止信息泄露和损害利益。

涉密人员的基本定义的扩展：

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能。

涉密人员上岗应当经过保密培训掌握保密知识技能签订什么

参考资料来源：

核心涉密人员：指能够接触到绝密级涉密信以上内容参考：息的人员；

重要涉密人员：指能够接触到机密级的涉密信息的人员；

涉密人员的审查制度：

任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

涉密人员权益的保障制度：

涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了和对涉密人员的关心和爱护。

关于涉密人员上岗保密要求的规定：

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。