2023谈心谈话 2023谈心谈话记录一问一答

摘要：2023山东青岛市平度市事业单位选聘待遇 2023山东青岛市平度市事业单位选聘待遇： 2023谈心谈话 2023谈心谈话记录一问

2023山东青岛市平度市事业单位选聘待遇

2023山东青岛市平度市事业单位选聘待遇：

1.选聘人员由平度市委组织部、平度市人类：家庭特殊类学生。力资源和保障局按照干部管理权限归口管理。根据全市工作需要和年轻干部培养锻炼，在全市范围内统筹调配使用。

2.实行选聘人员跟踪了解、系2、认真做好支部目标管理考核工作和评议工作。把这一年一度的常规工作当作支部自身建设和自我学习、改进的重要契机。统培养。根据选聘人员专业特长和熟悉领域，有地安排到双招双引、园区建设、维稳、旧城改造等一线实践锻炼。定期组织主题、座谈交流、谈心谈话等活动，科学规划培养路径，改进完善培养方式，实行递进式历练和系统化培养。

3.聘用后，按照平度市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。根据有关政策规定，对符合条件的大学本科毕业生、硕士研究生、博士研究生，分别按照500元/月、800元/月、1200元/月的标准发放不超过36个月的住房补贴。首次来平就业并在平度市购买商品住宅，符合条件的，按照硕士研究生10万元、博士研究生15万元的标准发放一次性安家费(扣除已领的住房补贴)。如遇政策调整，相关待遇享受以政策为准。

怎么开展谈心交流？

一、指导思想

1、根据工作特点正不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决面评价的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织团队完成目标，有激励养那个的艺术等。

2、谈的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。

3、工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对的期望或建设性意见，以便调整方向有利于未来的进一步合作。

扩展资料

支部与员谈话内容有哪些？

8、发展对象对支部大会表明自己态度。

支部与员谈话内容主要包括了解掌握谈心谈话对象情况；指出不足，提出建议；征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求；交流思想；开展批评与自我批评；其他事项等。

支部与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和员之间，要开展经常性的谈心谈话；支部班子成员要主动听取员干部群众意见建议；工作有变动时必谈，受到表彰或时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，发现违规苗头或倾向时必谈。

扩展资2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、料：

谈心谈话要求

支部及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次，与每名员至少谈2次；个别谈话与集体谈话相结合；采取电话沟通等途径听取意见建议；与组织生活会、评议员等相结合；在政策允许范围内尽可能帮助解决员实际困难；谈话人应做好谈话记录。

支部应当经常开展谈心谈话。支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

支部应当注重分析员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的员，支部应当帮助做好心理疏导；对受到处置以及有不良反映的员，支部应当有针对性地做好思想工作。

组织生活会如何谈话问题

组织生活会中开展谈心谈话是为了增进沟通了解，收集意见建议，为开展批评与自我批评做好准备，谈心谈话走了形式，批评与自我批评也很难开展到位，因此要高度重视谈心谈话环节，用好这个的传家宝，才能切实提高组织生活会的质量。

一要态度诚。开展谈心谈话要想触及真心说出真话，首先就必须做到对自己坦诚，对别人真诚，既要有正视问题的自觉，大胆谈自身距，也要有宁当诤友的勇气，认真谈别人不足，讲问题不回避矛盾，提建议真心诚意。其次要增加彼此之间的信任，注意保护谈话隐私，不当第三人面谈，不当面作记录，放下心理包袱，消除思想顾虑，放松紧张心情。此外，还要有宽容包容的心态，要善于倾听别人对自己的意见建议，面对“逆耳”忠言，需要摆正态度，冷静耐心，不能斤斤计较，恼羞成怒。

二要方法活。开主要做法展谈心谈话除了面对面直接谈，还可以运用网络留言、问卷调查、来信来电等多种方式，事先收集意见建议，设置好谈话内容，做到谈话过程有的放矢、提高效率。同时要注重谈话技巧，干部要低下身子，主动找人谈话，变“等上门”为“登上门”，拉近彼此距离，和熟悉的人可以开门见山，和不熟悉的人可以循序渐进，谈优点要有案例，谈缺点也要摆事实，让人感同身受、心服口服。

三要效果实。开展谈心谈话要以解决问题为目标，不能泛泛而谈不聚焦，不能只谈工作不触及思想，也不能把谈心谈话变成简单交换批评意见，要把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，把谈心谈话中发现的问题，征求的意见作为批评与自我批评的重要内容，作为下一步整改的具体目标。要定会议地点：期跟踪回访，查看谈话是否带来改变，取得实效，形成谈心谈话的“闭合回路”，让谈心谈话成为推动问题整改落实的重要力量，营造出团结和谐的工作氛围。

员谈话说什么

透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校班子和员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

法律分析：主要说对的认识，为什么加入，加入的动机。

x月x日，我分局广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“应对面”的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、性、作风等方面的不足。

法律依据：《支部工作条例》第十九条支部应当经常开展谈心谈话。支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

坚持内谈话制度，认真开展哪些谈话

1、进一步增强组织的凝聚力。要积极开展行之有效的组织活动，在活动中进一步增强凝聚力。

组织与员谈心谈话制度

在内广泛开展谈心活动是我们的优良传统，是发扬内、增进内团结、推动

的事业发展的有效途径和形式，对于加强的自身建设、保持的先进性具有重要意义。

建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持员先进性教育活动中取得的成

功经验，也是构建员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育

活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性组织活动，特制定本制度。

一、范围对象

1、班子成员之间。

2、班子成员第九条谈心谈话每年不少于1次。总支（直属支部）班子成员之间的谈心谈话，一般安排在员干部生活会前进行。与分管部门负责人之间。

3、干部与员群众之间。

4、员与员之间。

二、方式方法

1、按照干部管理权限和干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对

多”、“多对多”的方式。

4、班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。班子成员与各自分管的部门负

责人至少每月谈一人次。干部与员群众之间、员与员之间，根据具体情况适时谈。

5、工作变动时必谈，受到表彰或时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意

见分歧时必谈，考察干部或评议班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必

谈。

6、对因公出一时不能回来的员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不

三、主要内容

1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问

4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进

彼此间的熟知和信任。

6、其他认为必须谈心的事项。

1、平等原则。干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交

流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无

则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、

实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际

和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真

实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

4、性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒

弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见

提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。

在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、

患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。

5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得

言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈

出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心

里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将

其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在

工作、学习、思想、生活状况的别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，

做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，谈心对象说出真话、实话，提出过去

任何问题的空谈。

3、干部带头谈。干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，

带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为员群

众作出表率。

4、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到践行“三个

代表”重要思想和落实上来，统一到学校建设和教育事业发展上来。二是与转变

教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、作风和生活作风，进一

步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心员教师的工作生活相结合。在着力解决

思想问题的同时，还要切实关心员教师的工作生活，为他们办实事，解难事，做好事，以

增强组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合，

谈话记录内容怎么写

2023年思想工作(篇7)

谈话记录内容为谈话地点、谈话类型、谈话时间和工作单位及职务。

伴随生活的变迁，职场人应用到谈话记录的地方越来越普遍了，在撰写的时候，需要确保内容完整。通过谈话了解对单位，部门和职工作情况的熟悉程度，了解对本行业今后该如何发展的看法。

谈心谈话是一项任务、重点任务。既要深入学习谈话精神，又要切实将思想和行动统一到会议时间：的重要决策部署上来，确保全市各级织和广大始终在思想上上行动上与为核心的保持高度一致，以优异成绩迎接会议的胜利召开。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局。

谈话记录内容范例：

不管你以前的表现是好是坏，现在老师都希望你认真一点。值得尊重。事实上，你很聪明。我们已经高二了，距离还有一年多的时间。努力为时不晚。我们还是可以通过自己的努力改变未来的命运。只有认真付出，才能在未来得到回报。男孩应该有感，他们必须首先对自己负责，然后才能对其他事情负责。希望你能成才，成为有用的人才。

那我们现在不要定太高的目标，步是努力进取。有什么困难可以来找我，不用担心别人学习怎么样，只要我们比自己强。

组织生活会谈话内容

在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。开学初，能很快地组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干。例如XX等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。

组织生活会是的组织生活的重要内容，是内生活的重要载体，主要是交流一是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，同时做到主要与班子成员必谈、干部与分管部门负责人必谈、支部与员必谈、员干部之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。思想、总结经验教训、开展批评和自我批评等。

组织生活会的主要内容包括：检查支部员在贯彻落实的路线、方针、政策和上级组织的决议，贯彻集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持性原则。

密切联系群众、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和问题，以及上一次组织生活会所制定的改进意见和落实情况。

程序步骤

1、会前准备：确定主题，下发会议通知；组织员认真学习；开展谈心谈话，听取意见，撰写发言提纲；邀请上级委或总支派人参会。

2、会议召开：员谈学习体会和感受；员查摆问题、剖析根源，开展批评和自我批评；作会议总结，明确整改方向，提出整改要求；如上级组织派人参加，请其提出意见。

3、会后工作：制定整改措施，列出整改清单；向上级组织报告会议情况及整改；按照整改方案，逐一整改落实。

入谈话记录

题的根源。

如下所示：

3、积极开展关心“生”活动。积极发挥家长学校的作用。认真处理好学校与、教师与家长的关系，以良好的服务态度维护教育形象，为学校发展创造有利的外部环境。

会议名称：

主持人：

记录人：

应到人数：

实到人数：

会议议题：

会议内容：

1、主持人报告会议出席人数情况：

XXX支部共有X名员，今天实到X名，符合《发展员工作细则》规定。

2、发展对象宣读，对自己的基本情况、个人经历、关系、受奖惩情况等进行说明。

3、两名入介绍人分别介绍发展对象的现实表现和培养考察情况，并对其能否入表明意见和态度。

4、支委会报告发展对象的培养教育、考察、审查情况，并提出对入申请人入的意见。

5、到会员讨论能否接收发展对象入，并发表意见。

XX发言：

6、到会正式员采取无记名投票方式进行表决。

7、宣布支部大会决议。

会议决议：支部大会应到会有表决权正式员XX名，实到会XX名，XX名委托投票，大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果XX票，XX票反对，XX票弃权。支部大会讨论认为，XX同志已基本具备员条件，同意接受其为预备员。

9、支部代表支部大会提出要求和期望。

谈心谈话记录内容如下：

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕和的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

5、维护部门同志团结，带好队伍。团结协作，开拓进取，攻坚克难，做好迎接本县义务教育均衡检查验收工作。

社区交心谈心活动总结800字

高度重视，认真开展了交心谈心活动，完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下：

【篇一】社区交心谈心活动总结

在的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行“五必谈”：即班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、支部与支委委员必谈、支部委员与员必谈，为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。社区工委要求班子及各支部在谈心交心活动中，敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成绩，多作批评，少点表扬。真正透过谈心交心，到达进一步沟通思想，交换意见、相互谅解、增进团结，找准问题，构成共识的目标。

一是带头谈。社区工委组织班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳理解批评。在此基础上，还主动约谈和理解干部群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。透过谈心交心，到达了思想交流、工作恳谈的目的，起到了和风化雨、润物无声的作用。

二是互相谈。在班子群众谈心基础上，班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，并主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，共同查摆“”在社区工作中的具体表现，交流对当前各项工作的评价，社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和，既肯定成绩又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚交流，构成了增进团结协作的共识。各支部也能够按照要求，有的开展谈心交心活动，在深入查找支部存在问题的同时，进一步摸准了员的思想脉搏，个性是困难员的实际状况。

三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式，透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道，结合社区开展的“居民最满意的服务窗口”每月评选一次活动，多渠道、多层次征求意见。对社区班子成员、干部进行民主测评，对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理，做好“规定动作”的同时，注重做好“自选动作”，增强谈心活动的针对性和灵活性。

透过谈心交心活动的开展，打破了干部与社区间原有的“隔热层”，增进了理解，理顺了情绪，加深了对自身存在问题的认识，团结协作程度得到了进一步增强；同时把谈心活动与加强班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求班子成员及各支部按照为民务实清廉的要求，撰写对照检查材料，认真查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提意见，并制定便于作、切实可行的整改措施。

【篇二】开展谈心交心活动工作总结

为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【201x】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦是否坚定及“”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及意见和的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。

在主要与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。

为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良，班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在风、政风、行风方面存在的问题。班子与员干部之间谈心，侧重于查找遵守内生活制度，维护员权益，履行员义务方面存在的问题，消除员思想上的困惑，增强员意识，调动工作用心性。

【篇三】深入开展“谈心交心”活动总结

根据市局开展谈心交心活使用燃气器具（如煤气炉、燃气热水器等），应充分保证室内的通风，保持足够的氧气，防止煤气中毒。动的通知精神，分局高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，明确要求，认真落实。

分局将此次活动作为进一步加强班子和干部队伍建设，员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。班子召开专题会议进行安排部署。要求班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、强化沟通，坦诚相见，广泛深入。

三、谈心交心，结合实际，查找不足。

在谈心活动中，围绕业务、行政、建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够。

四、认识问题、及时解决、注重实效。

透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解意见及。对提出的问题，分局制定了业务学习，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素质。夯实职工队伍的思想基础，筑牢拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢固树立为服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成绩为年底评优做参考。同时开展批评和自我批评，并且开展记录学习笔记活动，定期检查学习笔记。

透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践重要性的认识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的用心主动作用，实现了“五个进一步”。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，水平进一步提高，分局工作的进一步发展。