您好,今天乐乐来为大家解答以上的问题。建议对996工作制进行监管相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

建议对996工作制进行监管 对996工作制的合理化建议

建议对996工作制进行监管 对996工作制的合理化建议

建议对996工作制进行监管 对996工作制的合理化建议

1、站在企业发展的角度来说，站在老板赚钱的角度来说，你工作的时间久对他们来说是好事，但对你来说不是好事，而且公司不断宣扬加班文化，不断宣扬奋斗文化，甚至说把奋斗和加班画在等号，就是因为你工作的脚对老板有好处，所以说这种工作制度它不应该成为一种常态，偶尔加班，比如说今天工作特别忙，有个客户特别迫切的就得今天把这个工作做完，那你加班一天可以，但是说不能，一个月30天有25天都在下班那就不叫加班了，那就叫工作制度了。

2、个人认为996工作制对我们年轻人的危害就是让年轻人产生不好的情绪与压力，从而导致他们心理上的疾病，也会导致他们身体上的疾病。

3、，长时间的工作会提高职业病风险，如颈椎病、腱鞘炎，给员工身体带来很大的负担；第二，长期高度紧张，员工会有心理方面的压力；第三，人员流动大，不利于公司发展。

4、我觉得996工作制会影响到现在年轻人的身体健康，因为长期的加班会影响到睡眠，同时对饮食习惯也会造成影响。

5、这个工作模式会使员工特别的疲惫，如果得不到一个很好的休息，很有可能对身体造成伤害，工作也很难进行下去。

6、危害很大，可能会损害员工的身体健康吧，因为经常要进行熬夜加班。

7、我认为996工作我觉得996工作制合适是合适，但是并没有得到实施，因为不太可能，工作上很多事情都是不能控制的，有时候需要加班之类的。

8、的危害是让年轻人工作压力大，生活负担重，还熬夜伤身体会危害身体健康，上班这么长的时间，让身体得不到放松，会损伤身体。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。